موظفون في Ffp ينسبون إلى تحدي العافية المؤسسي التابع لـ moh إنعاش برامج صحة الموظفين

يقول موظفو Food for the Poor (FFP) إن المشاركة في تحدي العافية المؤسسي التابع لـ Ministry of Health (MOH) عززت جهود الصحة في مكان العمل وساعدت على إحياء برامج كانت قد فقدت زخمها.

وأشار المشاركون إلى أن الشركة تعتبر الصحة والعافية أصلاً أولوية، موضحين أن العاملين الذين يشعرون بحال جيدة يميلون إلى أن يكونوا أكثر سعادة وإنتاجية. وقالوا إن مجرد ذكر تحدٍ رسمي كان كافياً لتعبئة فرق كانت أصلاً موجهة نحو أسلوب حياة صحي.

ووصف أحد المتحدثين العافية بأنها ممارسة شخصية طويلة الأمد، وقال إن المسابقة أكدت ببساطة هذا النهج. فيما قال آخرون إن التحدي ساعد الموظفين على بناء عادات جديدة والبقاء أكثر التزاماً وتركيزاً على روتين صحي أكثر.

كما نُسب إلى الحملة بث روح جديدة في برنامج التمارين الهوائية لدى FFP، الذي قال المشاركون إنه كان يتراجع. واعتُبر هذا التحوّل أحد أبرز النتائج الملموسة لهذه التجربة.

ويستمر الاهتمام بخسارة الوزن بعد تحدي MOH. فقد أطلقت لجنة العافية في الشركة منذ ذلك الحين ما وصفته بمسابقة «biggest loser»، التي تتمحور حول العادات الصحية وخسارة الوزن وزيادة الوعي بمؤشر كتلة الجسم (BMI).

وربط المتحدثون أيضاً العافية بعمل المنظمة في إدارة محفظة من عملاء التأمين الصحي. وقالوا إن العافية تُستخدم أداةً لإدارة التكاليف بهدف خفض النفقات مع تشجيع أسلوب حياة أصح بين العملاء والموظفين على حد سواء. وأكدوا أن المبادرات المنتظمة تذكّر الموظفين بأن حياة العمل يجب أن تشمل اهتماماً مشتركاً بالرفاه، وليس المهام اليومية فحسب.

وإلى الأمام، حثّ المشاركون على دفع سياسي أقوى. ويريدون أن تدمج مزيد من الشركات عافية الموظفين ورفاههم في سياسات رسمية، بدل الاعتماد على جلسات تمارين أو تغذية عارضة أو فحص صحي مرة في السنة. وقالوا إنه مع وجود قواعد واضحة، سيفهم الموظفون الجدد منذ اليوم الأول ما تقدمه الشركة وما تتوقعه بشأن الصحة في مكان العمل.