لجنة النزاهة تحذّر: نزوح الموظفين يُضعف قدرة مكافحة الفساد

أثارت لجنة النزاهة (IC)، الجهة الرئيسية لمكافحة الفساد في جاماika، مخاوف جدية بشأن الاحتفاظ بموظفين مؤهلين وذوي خبرة، بعد خروج 29 عاملاً خلال السنة المالية الأخيرة.

قالت القاضية المتقاعدة Carol Lawrence Beswick، التي ترأس اللجنة، إن مشاكل الاحتفاظ بالموظفين لا تنبع من الأجر المعروض وحسب. كما أن القيود المفروضة على مدى إمكانية وضع الموظفين ضمن نطاقات الرواتب المعتمدة أصبحت أيضًا تعرقل الاحتفاظ بأفضل الكفاءات.

وأكدت أن هذه القيود تضعف قدرة اللجنة على جذب الاختصاصيين ذوي المهارات العالية والاحتفاظ بهم في سوق عمل يزداد تنافسية. والنتيجة فجوات في المناصب الرئيسية وانخفاض في الكفاءة عبر العمليات اليومية.

اعتبرت Lawrence Beswick أن دوران الموظفين يحدث في كل مؤسسة. ومع ذلك، قالت إن كل مغادرة لعامل مدرب تضيف ضغطًا على الفرق المتبقية وتفرض إنفاقًا كبيرًا على التوظيف والتأهيل وإعادة بناء القدرات.

وأشارت إلى المتطلبات الخاصة بعمل النزاهة، حيث يعمل الضباط غالبًا في ظروف مكثفة على قضايا حساسة بينما يواجهون تدقيقًا عامًا شديدًا بشأن الفساد.

"من المهم، كمجتمع، أن نشجّع الرجال والنساء الشجعان المناسبين على التطوع لمحاربة الفساد، وأن نُعوّضهم بشكل مناسب، بما يسمح لهم بأداء واجباتهم بأمان وثقة،" أعلنت رئيسة اللjنة.

أشادت Lawrence Beswick بضباط اللجنة لأنهم يتجاوزون التوقعات باستمرار، مشيرة إلى احترافهم وصلابتهم والتزامهم باعتبارهم من أقوى ميزات المؤsسة.

ورغم فقدان 29 موظفًا، استقطبت اللjنة 39 منتسبًا جديدًا أضافوا، بحسب ما قالت، أفكارًا جديدة ومعرفة متخصصة لدعم تفويضها.

قال المدير التنفيذي Craig Beresford إنه منذ توليه المنصب في أكتوبر من العام الماضi، قدم زيارات مجاملة لأبرز أصحاب المصلحة، بمن فيهم رئيس الوزراء Dr Andrew Holness.

وقال إن هذه الاجtmاعات فتحت المجال لمعالجة الضغوط التشغيلية التي تواجه اللجنة ومسائل أوسع حول البنية المؤسسية لمكافحة الفساد في جاماika.

عدّد Beresford ضغوط الموارد البشرية — ولا سيما صعوبة استقطاب العمال الماهرين والاحتفاظ بهم بسبب هيكلة الأجور — إلى جانب نقص القدرات والجهد الرامي إلى بلوغ المعايير الدولية لوكالات النزاهة كأبرز نقاط النقاش.

"القضايا التي أُثيرت، إذا ظلت دون حل، ستستمر في تقييد الرقابة الفعالة، وتقليل التنسيق بين الوكالات، وتقييد جهود تعزيز نظام النزاهة الوطني،" أضاف.

وعند الانتقال إلى الأداء خلال فترة المراجعة، سلط Beresford الضوء على عدة نتائج بارزة. ارتفع الامتثال بين المسؤولين العموميين الذين يقدمون الإعلانات القانونية بنسبة 11 في المائة.

كما تتبعت اللجنة 2026 عقدًا حكوميًا بقيمة نحو J$208.6 ملiار وUS$792 مليون، وأنجزت 112 تقرير تحقيق.