معهد IWED ينظم منتدى في Kingston في يوليو حول مواءمة مهارات القوى العاملة والتنمية الوطنية

سينظم معهد التعليم والتنمية المهنية للقوى العاملة (IWED)، الذراع التابعة لشركة Manpower and Maintenance Services Limited (MMS)، استشارة مؤسسية بشأن مواءمة القوى العاملة من أجل التنمية الوطنية والربحية والاستدامة مع قادة قطاع الأعمال وغيرهم من أصحاب المصلحة في فندق Terra Nova في Kingston يوم 1 يوليو 2026.

سيقدّم وزير العمل والضمان الاجتماعي، المعالي Pearnell Charles Jr.، الكلمة الرئيسية. ومن بين المتحدثين الآخرين وزيرة دون محفظة مسؤولة عن الكفاءة والابتكار والتحول الرقمي في مكتب رئيس الوزراء، السفيرة المعتمدة Audrey Marks، وناطق المعارضة بشأن التعليم، السيد Damian Crawford، MP، من بين آخرين.

قال الرئيس التنفيذي لمجموعة MMS Don Gittens إن اللقاء يهدف إلى توحيد صُنّاع القرار من مختلف القطاعات. "سيجمع قادة وأصحاب مصلحة وخبراء من مختلف الصناعات لتبادل الرؤى ومناقشة استراتيجيات فاعلة للتدريب على القوى العاملة ومواءمتها بما يتماشى مع أهدافهم المؤسسية والتنمية الشاملة في Jamaica. ومن المهم أن ينفّذ قادة الصناعة والتجارة إجراءات لمواءمة مهارات القوى العاملة مع احتياجات المؤسسات."

أشار Gittens إلى فجوة بين إتمام الدراسة في الفصل الدراسي والاستعداد للعمل. "بعد إتمام العديد من الخريجين برامجهم الدراسية، يسعون إلى دخول سوق العمل، لكن هناك نقص ملحوظ إذ يفتقر عدد كبير جداً من الموظفين إلى المهارات المناسبة للنجاة والازدهار في مكان العمل والمساهمة بجد في المؤسسات التي يعملون فيها. ولهذا تداعيات على الإنتاجية والنمو"، قال.

زعم أن نمو الموظفين والنجاح التجاري يعتمدان على مطابقة توقعات العمال وبرامج التدريب ومتطلبات الوظائف. "يجب صياغة استراتيجيات التدريب لتلبية احتياجات الموظفين فضلاً عن احتياجات المؤسسة"، أضاف.

قالت المديرة بالإنابة لـ IWED Dianne Harris إن القلق يتصاعد في قطاعات متعددة بشأن مستويات مهارات العمال واستعدادهم. وأكّدت ضرورة "إجراء تقييم احتياجات سليم لتحديد مستويات المهارات والفجوات، ومواءمة احتياجات التدريب مع أهداف الشركة، وتخصيص التدريب ليناسب الاحتياجات المحددة، وضمان مشاركة الموظفين والإدارة في العملية برمتها. وهذه هي المهمة الأساسية لـ IWED."

أشارت Harris إلى أن IWED أُطلق استجابة من Manpower للطلب على موظفين قادرين على الأداء بكفاءة في العمل، وقد تطوّر منذ ذلك الحين إلى مؤسسة تدريبية تركز على سد فجوات المهارات وإعداد الموظفين للعمل في قطاعات ومستويات مختلفة.

سيتمكن الحاضرون في الاستشارة من مشاركة ملاحظاتهم، والمشاركة في جلسات نقاش جماعي وجلسات تفاعلية أخرى، وبناء شبكات علاقات، وتشكيل شراكات استراتيجية لتحسين الأداء المؤسسي والإنتاجية. وقد أُرسلت الدعوات إلى ممثلين عن مؤسسات القطاعين الخاص والعام، وجمعيات التجارة، والمؤسسات التعليمية وغيرها.

تشمل بنود جدول الأعمال تحديات القوى العاملة في Jamaica المؤسسية؛ وأثر القوى العاملة المدربة على التنمية الاقتصادية والربحية والاستدامة؛ وبطالة الشباب ومشاركتهم؛ والتعلم في عصر الذكاء الاصطناعي (AI).

وستشارك أيضاً مؤسسات رائدة في مجال التدريب، من بينها HEART/NSTA Trust، وUniversity Council of Jamaica (UCJ)، وNational Council on Technical and Vocational Education and Training (NCTVET)، وE-Learning Jamaica، وJamaica Tertiary Education Commission (JTEC)، في جلسة نقاش جماعي حول دور IWED في التدريب والاعتماد من أجل التنمية الوطنية.