دعوى من لجنة تكافؤ فرص العمل تزعم أن «ذا نيويورك تايمز» جنّبت محرّرًا أبيض منصب نائب مرتبط بالتنوّع بحجة التنوّع المؤسسي

يوم الثلاثاء، رفعت جهة فدرالية تُعنى بمكافحة التحيّز في بيئات العمل دعوىً قضائية ضد The New York Times، زاعمةً أن الصحيفة حرمت رجلًا أبيض من فرصة ترقية وصعّدت توظيف امرأة تصفها بأنها أضعف جدارة بهدف تحقيق أهداف التنوّع.

وصفت «التايمز» القضية بأنها «مناورة سياسية» وتعهدت بالردّ «بقوة».

قدّمت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) اللائحة نيابةً عن صحافي في «التايمز» لم يُعلَن اسمه احتجّ بعد خسارة منصب نائب محرر العقارات عام 2025. وتستند الدعوى إلى البند السابع من قانون حقوق المواطنة لعام 1964، الذي يحظر التمييز في التوظيف لأسباب تتعلق بالجنس أو العرق أو الأصل القومي أو الدين.

تجادل الهيئة بأن تعهدات على مستوى الشركات برفع تمثيل النساء وغير البيض في القيادة أثّرت في من وصل إلى الجولة الأخيرة من المقابلات، ما أبقى المرشّح الأبيض خارجها بينما تقدّمت ثلاث نساء ورجل أسود واحد.

ترأس الـEEOC أندريا لوكاس، الجمهورية، دفاع إدارة ترامب في البيت الأبيض عن برامج التنوّع على مستوى الشركات التي تقول إنها قد تنزلق إلى معاملة غير عادلة للرجال البيض وغيرهم. وفي ديسمبر دعت عبر وسائل التواصل الرجال البيض إلى التقدّم إن شعروا أنهم مستهدفون ببرامج التنوّع لدى أصحاب العمل. وقالت لوكاس في بيان: «لا أحد فوق القانون — بما في ذلك مؤسسات «النخبة». لا يوجد شيء اسمه «التمييز العكسي»؛ أي تمييز يقوم على العرق أو الجنس غير قانوني على حدٍّ سواء، وفق مبادئ حقوق مدنية راسخة». وأضافت: «وبغضّ النظر عن حجم صاحب العمل أو نفوذه، فلن تتردد الـEEOC تحت قيادتي في ضمان تطبيق حيادي وعادل للبند السابع لحماية العمال في أمريكا، بمن فيهم الرجال البيض».

قالت المتحدثة باسم «التايمز» دانييل رودس ها إن الـEEOC «انحرفت عن الممارسات المعتادة بطرق غير عادية للغاية. يتركز الادعاء على قرار موارد بشرية واحد لأحد أكثر من 100 منصب نائب في غرفة الأخبار، غير أن لائحة الادعاء تقدّم مساعٍ واسعة تتجاهل الوقائع لتلائم سردية مُسبَقة».

وأضافت رودس ها: «لم يكن للعرق ولا للجنس أي دور في هذا القرار — لقد وظّفنا المرشّح الأكثر أهلية، وهي محرّرة ممتازة».

تقول أوراق مودعة لدى المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الجنوبية من نيويورك إن المشتكي، الذي ما زال مجهول الاسم، يعمل تحريرًا في «التايمز» منذ 2014، غالبًا كمحرّر أقدم في طاقم مكتب الأخبار الدولية مع فترات سابقة في تغطية العقارات.

تزعم اللائحة أن المرأة التي نالت المنصب «لم يكن لديها خبرة في صحافة العقارات»، لكن «بصفتها أنثى متعددة الأعراق، فقد طابقت صفات العرق و/أو الجنس التي سعت NYT إلى زيادتها في قيادتها». وتضيف الـEEOC أن أحد المقابِلين في اللجنة الختامية وصفها بأنها «خضراء إلى حدٍّ ما في المجمل».

تستند الهيئة بشكل كبير على إطار التنوّع والاندماج لدى «التايمز» كدليل على سياسة منحازة.

وتبرز خارطة طريق «نداء إلى العمل» في فبراير 2021 التي كانت تهدف إلى رفع حصة القيادات من ذوي الأصول الأفريقية واللاتينية إلى الضعف قبل 2025. وتلاحظ الـEEOC أن الصحيفة تجاوزت ذلك الحد في 2022 مع مواصلة العمل على التنوّع. وتضع مواد وردت في الشكوى نسبة الموظفين البيض في القيادة عند 68 في المئة في 2024 مقابل 29 في المئة من أصحاب الألوان.

وقد شككت لوكاس في أهداف رقمية صارخة للتنوّع أعلنتها كثير من الشركات بعد اضطرابات 2020 التي أشعلتها مقتل جورج فلويد، وهو رجل أسود غير مسلح، على يد الشرطة.

بموجب البند السابع، لا يجوز عادةً لأصحاب العمل أن يضعوا في الاعتبار العرق أو الجنس عند التوظيف أو الترقية. وهاجمت لوكاس أساليب تقول إنها تدفع المجندين إلى ذلك، من بعض الدورات المناهضة للتحيّز إلى قواعد تفرض بقاء قوائم المرشحين متنوّعة. ويردّ المعارضون بأن الهيئة تُضعف أدوات مخصّصة لتعويض تحيّز تاريخي في مكاتب العمل الأمريكية.

في فبراير قالت الـEEOC إنها تحقق مع Nike على خلفية مزاعم تمييز عرقي ضد عاملين بيض. ولم يبدأ ذلك التحقيق بتقديم من موظف بل بتقديم لوكاس شخصيًا ما وصفته ب«اتهام المُفوَّض» لمراجعة حزمة سياسات التنوّع لدى عملاق الملابس الرياضية، خلافًا لدعوى «التايمز».