مطعم في Devon House ينفي ادعاء بالعنصرية بعد خلاف بشأن قواعد اللباس الخاصة بالشورت

يدفع مطعم في منطقة Kingston باتجاه دحض اتهامات بأن العرق أثّر في خلاف بشأن قواعد اللباس مع صانعة محتوى جامايكية.

وقال Steakhouse on the Veranda إن المنشورات المتداولة على الإنترنت لا تعكس بدقة ما حدث. وذكر المطعم: “يشعر Steakhouse on the Veranda بخيبة أمل عميقة لأن واقعة تتعلق بقواعد اللباس في 15 October 2025 جرى تصويرها على الإنترنت على أنها عنصرية.”

وحظيت المسألة باهتمام واسع بعدما نشرت صانعة المحتوى CindiMarvelous مقطع فيديو زعمت فيه أنها لم يُسمح لها بدخول Steakhouse on the Veranda في Devon House لأنها كانت ترتدي شورتا، بينما سُمح لنساء أخريات يرتدين بطريقة مشابهة بالدخول.

واستخدم مقطعها أغنية Bob Marley “War”، التي تركز على العرق والمساواة، وحمل التعليق: “أبلغني مطعم في Kingston, Jamaica، بأنه لا يمكنني الدخول لأنني كنت أرتدي شورتا، ثم حدث هذا”. ثم أظهر المقطع عددا من النساء يغادرن المطعم نفسه وهن يرتدين شورتات بأطوال مختلفة، إلى جانب صور للمدخل وإشعار يقول إن قواعد اللباس تطبق بصرامة.

وتضمن المنشور أيضا لقطات شاشة قيل إنها من تبادل رسائل مع المطعم. وفي تلك الرسائل، نفى الموظفون أن تكون العنصرية طرفا في الأمر وقدموا اعتذارا، موضحين أنه “لم يُبلَّغ بأن قواعد اللباس لدينا لا تسمح بالشورتات القصيرة جدا التي تكشف المؤخرة”.

وردت CindiMarvelous بأن قميصها كان أطول من الشورت، وقارنت زيها بزي امرأة قالت إنها من أصول آسيوية وشوهدت وهي تغادر المطعم.

وانقسمت ردود الفعل على TikTok وInstagram. وقال بعض الجامايكيين إن الواقعة تعكس إحباطا من المعاملة غير المتكافئة عندما تطبق القواعد عبر خطوط العرق والطبقة. وركز آخرون على ما إذا كان شورت صانعة المحتوى قصيرا أكثر من اللازم بالنسبة إلى المكان.

وجادل عدد من المعلقين بأنه أيا كان طول الملابس، فيجب أن يطبق المعيار نفسه على كل زبون.

وفي رده العلني على وسائل التواصل الاجتماعي، أقر المطعم بأن جوانب من اللقاء كان يمكن التعامل معها بصورة أفضل، لكنه شدد على أن التمييز لم يكن وراء القرار.

وقال المطعم: “نأسف لأن الضيفة غادرت بتجربة سلبية، ونقر بأن بعض عباراتنا كان يمكن التعامل معها بمزيد من الحذر”.

وأضاف: “بصفتنا شركة جامايكية مملوكة لعائلة سوداء، نطبق قواعد اللباس المعمول بها لدينا منذ فترة طويلة بالتساوي على جميع الضيوف، بغض النظر عن العرق أو الخلفية. وبعد مراجعة تسجيلات كاميرات الأمن وروايات الموظفين، نتمسك بإجراءات فريقنا ونرفض مزاعم التمييز”.