Carry Code eröffnet sechste OD-Konferenz in Kingston mit Schwerpunkt auf KI und Melissa-Wiederaufbau

Das Caribbean Center for Organization Development Excellence Limited (Carry Code) eröffnete am Montag, dem 23. Juni 2026, im Summit Hotel in Kingston seine sechste jährliche Organization Development Conference. Die zweitägige Veranstaltung, die 20 Jahre Carry Code markierte und in Zusammenarbeit mit dem Caribbean OD Network stattfand, stand unter dem Motto „Menschliche Herzen, digitale Köpfe: Transformation harmonisieren — Soziale Intelligenz und Künstliche Intelligenz für regenerativen, nachhaltigen Wandel verbinden“.

Die Fernseh- und Radiomoderatorin Althea McKenzie leitete das Eröffnungsprogramm; der Vorsitzende des Planungsausschusses, Richard Ro, begrüßte die Delegierten aus der gesamten Karibik und darüber hinaus. Erzbischof Kenneth Richards aus Kingston sprach das Eröffnungsgebet und mahnte, dass technologischer Fortschritt der Menschenwürde dienen müsse. Andrew Leley von der Private Sector Organization of Jamaica, im Namen von Präsident Patrick Hilton, sagte, starke Organisationen würden durch Führung, Lernen und menschenzentrierten Wandel aufgebaut.

Petra Anne Williamson von der Human Resources Management Association of Jamaica forderte die Teilnehmer auf, Arbeitsplätze jenseits von 2030 mithilfe von Daten und Vision zu planen. Der Vorsitzende und CEO von Carry Code, Ilsa Duverie, beschrieb Organisationsentwicklung als eine Bewegung, die in Partizipation und Würde verwurzelt sei, und rief zu regenerativer Führung auf, die Technologie mit Weisheit und Glauben verbinde.

Die Organisationspsychologin Dr. Corinne McDonald stellte Carry Codes Initiative „Beyond Relief“ vor und argumentierte, dass Hurricane Melissa langjährige Lücken in der psychosozialen Wiederherstellung offengelegt habe, insbesondere in St Elizabeth. Sie sagte, ein physischer Wiederaufbau ohne Heilung für Lehrkräfte, Kinder und Gemeindeführer halte nicht stand, und schlug Pilotprojekte vor, die mit dem Regierungsrahmen für Wiederaufbau, Resilienz und Wiederaufleben abgestimmt seien.

Die Senior Superintendent Stephanie Lindsay von der Jamaica Constabulary Force erweiterte den Begriff der nationalen Sicherheit über Kriminalität hinaus auf Energie-, Gesundheits-, Klima-, Ernährungs- und Wirtschaftssicherheit, nachdem Melissa innerhalb weniger Stunden große Teile des Stromnetzes lahmgelegt hatte. Sie verwies auf die Transformation der JCF zu einer „Kraft für das Gute“ und auf den Einsatz von Commissioner Kevin Blake an vorderster Front in den westlichen Parishes.

Der Präsident der University of Technology Jamaica, Dr. Kevin Brown, sagte, Organisationen stünden unter dem Druck von Geschwindigkeit, Komplexität, Vertrauen und Sinnfragen, und warnte, dass KI organisationale Intelligenz verstärke, sie aber nicht schaffen könne, wo Kulturen fragmentiert seien. Er skizzierte fünf Säulen der Bereitschaft: strategische Klarheit, Datenreife, Workforce-Agilität, ethische Infrastruktur und Führungsmut.

Der Corporate-HR-Direktor von Sandals Resorts International, Ryan Matthew, sagte, der Glaube erhole sich schneller als die Infrastruktur, und beschrieb schnelle Mitarbeiterzuschüsse, psychosoziale Unterstützung, Versorgungspakete und vorübergehende Versetzungen, nachdem Melissa mehr als 6.000 Teammitglieder betroffen hatte.

Ein Nachmittagsforum unter der Moderation von Professor Neville Ying brachte Gina Williams von Jamaica Public Service, Samantha Charles von der Victoria Mutual Foundation, Dr. David White von UTech und UTech-Studierende zu KI, Krisenbewältigung und Vertrauen in der Gemeinschaft zusammen. Der virtuelle Referent Leslie Lee Fuk aus Trinidad forderte karibische Organisationen auf, von Tool-Tests zu Strategie, Politik und unternehmensweiter KI-Kompetenz überzugehen. Schauspieler und Dozent Owen „Blakka“ Ellis schloss den ersten Tag mit Betrachtungen über jamaikanische Resilienz und mentales Wohlbefinden ab.

Den Delegierten wurde daran erinnert, dass der zweite Tag Roundtable-Sitzungen und Workshops zu regenerativer Führung, emotionaler Intelligenz und Storytelling für menschenzentrierte Transformation umfassen werde.