GK-Versicherungsspitzen fordern jamaikanische Jugend zum Einstieg in die Branche auf

Führungskräfte der Versicherungsbereiche von GraceKennedy fordern junge Jamaikanerinnen und Jamaikaner auf, eine Tätigkeit in der Branche anzustreben. Sie beschreiben sie als Feld, das beruflichen Aufstieg, länderübergreifende Optionen und eine greifbare Rolle beim Aufbau des Landes ermöglichen kann.

Amanda Beepat, Managing Director von Allied Insurance Brokers (AIB) und Direktorin des College of Insurance and Professional Services (CIPS), sowie Tammara Glaves-Hucey, Managing Director des General Insurance Business bei der GraceKennedy Financial Group (GKFG), richteten den Appell, als Jamaika am 15. Juli den World Youth Skills Day beging.

Sie argumentierten, dass sich die Versicherung rasch wandelt und eine neue Generation ausgebildeter Fachkräfte braucht. Ihre Botschaft stehe vor dem Hintergrund einer jamaikanischen Jugendarbeitslosigkeit von 11,7 Prozent, sagten sie – während die weltweite Versicherungsbranche zugleich auf eine große Übergabe vorbereitet sei, wenn langjährige Mitarbeitende den Arbeitsmarkt verlassen.

Beepat sagte, junge Menschen setzten Versicherung nach wie vor selten auf ihre engere Berufsliste, obwohl die Branche nahezu jeden Bereich des Wirtschaftslebens berühre.

„Versicherung ist einer der am meisten unterschätzten Berufe, und doch spielt sie eine entscheidende Rolle für das Funktionieren und die Stabilität der modernen Gesellschaft“, sagte sie.

„Sie stützt wirtschaftliches Wachstum, erleichtert Investitionen, ermöglicht Unternehmertum und gibt Einzelpersonen wie Unternehmen das Vertrauen, Chancen zu nutzen und zugleich Risiken zu steuern. Junge Menschen, die einen Beruf suchen, der intellektuelle Herausforderung, berufliche und persönliche Entwicklung sowie langfristige Relevanz verbindet, sollten Versicherung ernsthaft in Betracht ziehen.“

Sie verwies auf Prognosen, wonach rund die Hälfte der heutigen weltweiten Versicherungsmitarbeitenden in den kommenden 15 Jahren durch Ruhestand ausscheiden könnte. Dieser Wandel, sagte sie, werde Stellen in Underwriting, Maklerwesen, Schadenmanagement, Aktuarwissenschaft, Compliance, Risikomanagement und Datenanalyse öffnen.

„Die Branche steht an einem bemerkenswerten Wendepunkt“, sagte sie. „Wenn erfahrene Fachkräfte in den Ruhestand gehen, steigt der Bedarf an talentierten jungen Menschen, die bereit sind, Expertise aufzubauen und Führungsrollen zu übernehmen. Es geht nicht nur darum, Vakanzen zu füllen; es geht darum, die Zukunft einer Branche zu gestalten, die wirtschaftliche Aktivität und finanzielle Sicherheit trägt.“

Glaves-Hucey sagte, vielen Jugendlichen sei schlicht nicht bewusst, wie breit die Berufslandschaft in der Versicherung inzwischen geworden sei.

„Fragen Sie einen Raum voller jamaikanischer Teenager, was sie werden wollen, und Sie hören Arzt, Anwalt, Unternehmer oder Content Creator“, sagte sie. „Selten wird jemand Underwriter, Schadenexperte oder Aktuar sagen. Doch genau diese Berufe sind zunehmend gefragt und bieten erfüllende Karrieren für Menschen mit den richtigen Fähigkeiten und der richtigen Haltung.“

Die Arbeit stütze sich inzwischen weit mehr als auf klassische Finanzausbildung, fügte sie hinzu, und umspanne Technologie, Cybersicherheit, Datenanalyse, Kundenerfahrung, Rechtsdienstleistungen und Risikobewertung.

„Heutige Versicherungsfachleute brauchen Expertise in Bereichen wie Technologie, Cybersicherheit, Datenanalyse, Kundenerfahrung, Rechtsdienstleistungen und Risikobewertung“, sagte Glaves-Hucey. „Der Beruf entwickelt sich weiter mit den Risiken, denen die Gesellschaft gegenübersteht – und das schafft Chancen für Menschen mit einem breiten Spektrum an Interessen und Talenten.“

Beide Frauen verwiesen auf die eigenen Wege als Beleg dafür, was das Feld bieten könne.

Beepat, die AIB leitet — die erste Tochtergesellschaft von GKFG und Jamaikas führendes Versicherungsmaklerunternehmen —, sagte, Versicherung sei nicht ihr ursprünglicher Plan gewesen.

„Was ich entdeckte, war eine Branche, die kontinuierliches Lernen, berufliche Exzellenz und strategisches Denken belohnt. Sie hat mir Wachstumschancen geboten, die meine Erwartungen übertroffen haben, und ich glaube, viele junge Menschen wären überrascht von dem, was der Beruf zu bieten hat“, sagte sie.

Glaves-Hucey begann als Executive Assistant und wurde in mehr als 20 Jahren Chartered Insurer, Attorney-at-Law und die leitende Führungskraft, die das General-Insurance-Geschäft von GKFG in Jamaika und der östlichen Karibik verantwortet.

„Ich bin nicht mit dem Traum von Versicherung aufgewachsen. Fast niemand tut das“, sagte sie. „Aber ich entdeckte eine Branche, in der Neugier Währung ist. Versicherung belohnt Menschen, die analysieren, kommunizieren, verhandeln und Probleme lösen können. Das sind Fähigkeiten, die immer wertvoll bleiben werden.“

Sie verknüpfte die Gewinnung jüngerer Arbeitskräfte auch mit der wachsenden Klimabedrohung für Jamaika und die weitere Karibik.

„Jede Hurrikansaison erinnert uns daran, dass sich die Karibik ohne wirksamen Risikoschutz nicht entwickeln kann“, sagte sie. „Versicherungsfachleute spielen eine zentrale Rolle dabei, Familien, Unternehmen und Gemeinden nach Verlusten zu helfen, sich zu erholen und wieder aufzubauen. Es ist sinnstiftende Arbeit, die direkt zu nationaler Entwicklung und Resilienz beiträgt.“

Beepat und Glaves-Hucey raten Studierenden und Berufseinsteigern, sich Grundlagen in Mathematik, Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Informationstechnologie und Kommunikation anzueignen und Praktika, Mentoring, Trainee-Programme sowie Juniorstellen bei Versicherern, Maklern und Finanzunternehmen anzustreben.

„Man muss nicht schon alle Antworten haben, bevor man beginnt“, sagte Glaves-Hucey. „Was zählt, ist die Bereitschaft zu lernen, die Disziplin zu wachsen und das Vertrauen, Chancen zu ergreifen. Die Versicherungsbranche sucht die nächste Generation an Talenten – und diese Chance steht jetzt zur Verfügung.“