IWED plant im Juli Forum in Kingston zu Qualifikationsabgleich und nationaler Entwicklung

Das Institute for Workforce Education and Development (IWED), eine Tochtergesellschaft von Manpower and Maintenance Services Limited (MMS), veranstaltet am 1. Juli 2026 im Terra Nova Hotel in Kingston eine Unternehmensberatung zum Abgleich der Arbeitskräftequalifikation für nationale Entwicklung, Profitabilität und Nachhaltigkeit mit Unternehmensführern und anderen Interessengruppen.

Arbeits- und Sozialminister, der Hon. Pearnell Charles Jr., wird die Hauptrede halten. Weitere Redner sind Ministerin ohne Geschäftsbereich mit Zuständigkeit für Effizienz, Innovation und digitale Transformation im Büro des Premierministers, Hon. Ambassador Audrey Marks, sowie der Oppositions-Sprecher für Bildung, Mr. Damian Crawford, MP, unter anderen.

Der Vorstandsvorsitzende der MMS Group, Don Gittens, sagte, das Treffen solle Entscheidungsträger aus allen Sektoren zusammenbringen. „Es wird Führungskräfte, Interessengruppen und Experten aus verschiedenen Branchen zusammenführen, um Erkenntnisse auszutauschen und wirksame Strategien für die Aus- und Weiterbildung der Belegschaft sowie den Qualifikationsabgleich im Einklang mit den Unternehmenszielen und Jamaicas gesamtstaatlicher Entwicklung zu erörtern. Es ist wichtig, dass die Führungskräfte in Industrie und Handel Maßnahmen umsetzen, um die Qualifikationen der Belegschaft mit den Anforderungen der Organisationen in Einklang zu bringen.“

Gittens wies auf eine Lücke zwischen Abschluss des Unterrichts und Arbeitsplatzreife hin. „Nach Abschluss ihres Studiums suchen viele Absolventen den Einstieg ins Berufsleben, doch es besteht ein erkennbares Defizit: Zu viele Beschäftigte verfügen nicht über die richtigen Qualifikationen, um am Arbeitsplatz zu bestehen und erfolgreich zu sein sowie einen sinnvollen Beitrag für die Organisationen zu leisten, denen sie angehören. Das hat Auswirkungen auf Produktivität und Wachstum“, sagte er.

Er argumentierte, dass Wachstum der Beschäftigten und kommerzieller Erfolg davon abhängen, die Erwartungen der Arbeitnehmer, Ausbildungsprogramme und Jobanforderungen in Einklang zu bringen. „Ausbildungsstrategien müssen so formuliert werden, dass sie sowohl den Bedürfnissen der Beschäftigten als auch den Anforderungen der Organisation Rechnung tragen“, fügte er hinzu.

Die geschäftsführende Leiterin von IWED, Dianne Harris, sagte, in mehreren Branchen wachse die Sorge über Qualifikationsniveau und Einsatzbereitschaft der Arbeitnehmer. Sie betonte die Notwendigkeit „einer ordnungsgemäßen Bedarfsanalyse zur Ermittlung von Qualifikationsniveaus und -lücken, der Abstimmung der Ausbildungsbedürfnisse mit den Unternehmenszielen, der Anpassung der Schulungen an spezifische Bedürfnisse sowie der Einbindung von Beschäftigten und Management in den gesamten Prozess. Das ist IWEDs Hauptauftrag.“

Harris wies darauf hin, dass IWED als Manpowers Antwort auf die Nachfrage nach Mitarbeitern, die am Arbeitsplatz effizient arbeiten können, gegründet wurde und sich seither zu einer Ausbildungseinrichtung entwickelt hat, die sich auf das Schließen von Qualifikationslücken und die Vorbereitung von Beschäftigten für den Einsatz in verschiedenen Sektoren und auf unterschiedlichen Ebenen konzentriert.

Teilnehmer der Beratung können Beobachtungen teilen, an Podiumsdiskussionen und anderen interaktiven Sitzungen teilnehmen, Netzwerke knüpfen und strategische Partnerschaften eingehen, um Leistung und Produktivität der Organisationen zu verbessern. Einladungen wurden an Vertreter von Organisationen aus dem privaten und öffentlichen Sektor, Wirtschaftsverbände sowie Bildungs- und andere Einrichtungen verschickt.

Punkte auf der Tagesordnung sind u. a. die Herausforderungen der Unternehmenswelt Jamaicas für die Belegschaft; die Auswirkungen einer qualifizierten Belegschaft auf wirtschaftliche Entwicklung, Profitabilität und Nachhaltigkeit; Jugendarbeitslosigkeit und Engagement; sowie Lernen im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz (AI).

Führende ausbildungsbezogene Organisationen, darunter HEART/NSTA Trust, der University Council of Jamaica (UCJ), der National Council on Technical and Vocational Education and Training (NCTVET), E-Learning Jamaica und die Jamaica Tertiary Education Commission (JTEC), nehmen außerdem an einer Podiumsdiskussion über IWEDs Rolle bei Ausbildung und Zertifizierung für die nationale Entwicklung teil.