PAC: Unterlagen zur UWI-CEO-Rekrutierung deutlich umfangreicher als erste Zusammenfassung

Der Public Accounts Committee (PAC) hat festgestellt, dass das Verfahren, mit dem vor mehreren Jahren ein neuer Chief Executive Officer für die University of the West Indies (UWI) rekrutiert wurde, deutlich gründlicher war, als eine erste Unterrichtung des Ausschusses vermuten ließ.

Der PAC-Vorsitzende Julian Robinson sagte dem Ausschuss, dass Anfang dieses Monats Bedenken aufkamen, nachdem die Mitglieder nur eine zweiparagraphenlange Zusammenfassung aus den Protokollen des Vorstands erhalten hatten. Der frühere Vorstandsvorsitzende Wayne Chai Chong hatte behauptet, das Auswahlverfahren sei intensiv gewesen. Robinson sagte, der PAC habe seither ein mehrseitiges Dokument mit detaillierten Protokollen des Rekrutierungsverfahrens erhalten, das nach seiner Aussage Chai Chongs Darstellung stütze.

Das Ausschussmitglied Peter Bunting wandte sich gegen Eric Hosin, der damals geschäftsführender CEO war und die gekürzte Zusammenfassung eingereicht hatte. Bunting argumentierte, das kurze Dokument spiegele nicht den vollen Umfang der geleisteten Arbeit wider.

„Ich bin etwas überrascht, dass der ehemalige geschäftsführende CEO in diesen Protokollen nicht mehr als zwei Absätze finden konnte, während wir hier Protokoll auf Protokoll auf Protokoll zu Vorstandsbeschlüssen haben, die die Ausführungen des früheren Vorsitzenden Chai Chong in der Sitzung eindeutig stützen“, sagte Bunting.

Er fügte hinzu, dass eine genauere Durchsicht der Unterlagen zeige, Chai Chong habe betont, das Verfahren müsse einer Prüfung und strenger Kontrolle standhalten. Laut Bunting beschreiben die Akten ein detailliertes Verfahren, das unter anderem die Beauftragung eines externen Personalexperten zur ersten Vorauswahl für die CEO-Stelle umfasste.

Robinson wies darauf hin, dass die Vorstandsprotokolle ausführliche Diskussionen zur CEO-Berufung enthalten. Einige der Unterlagen seien sensibel und möglicherweise vertraulich, insgesamt zeige die Dokumentation jedoch ein strukturiertes und tiefgehendes Auswahlverfahren.