NIS-Direktorin fordert jamaikanische Arbeitnehmer auf, Arbeitgeberbeiträge regelmäßig zu überprüfen

Der National Insurance Scheme (NIS) ruft Beitragszahler dazu auf, es sich zur Gewohnheit zu machen, ihre Beitragsunterlagen zu überprüfen, damit sie bestätigen können, dass Arbeitgeber die vorgeschriebenen Zahlungen weiterleiten.

In einem Interview mit JIS News sagte Portia Magnus, Direktorin des NIS im Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit, dass nicht jeder Arbeitgeber dem National Insurance Act folge. Sie betonte, dass Arbeitnehmer diese Kontrollen nicht aufschieben sollten, bis sie sich dem Rentenalter nähern. Regelmäßiger Kontakt mit dem NIS kann bestätigen, ob ein aktueller Arbeitgeber Beiträge im Namen eines Arbeitnehmers abgeführt hat.

Wenn ein früherer Arbeitgeber Beiträge nicht abgeführt habe, sagte Magnus, solle diese Angelegenheit unverzüglich beim Scheme angesprochen werden. „Geben Sie uns einfach die Informationen über den Arbeitgeber, denn ein Teil der Rolle des National Insurance Scheme besteht darin, sicherzustellen, dass alle Arbeitgeber die gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Die Anforderungen sind in erster Linie, dass der Arbeitgeber registriert ist, dass alle Arbeitnehmer registriert sind und dass die korrekten Beiträge monatlich abgeführt und die jährlichen Meldungen am Jahresende eingereicht werden“, sagte sie.

Selbstständige Beitragszahler werden ebenfalls überwacht. „Was selbstständige Personen betrifft, überwachen wir selbstständige Personen ebenfalls und helfen im Grunde dabei sicherzustellen, dass die Beiträge, die sie leisten, in Bezug auf die Berechnungen korrekt sind. In den Parish-Büros des Ministeriums haben wir also einen Stab von Mitarbeitern, die bei den Aktivitäten des National Insurance Scheme mitarbeiten. Unter diesen Mitarbeitern haben wir auch ein Team von Inspektoren … [und] zu ihren Aufgaben gehört die Überwachung von Arbeitgebern, um sicherzustellen, dass sie die Bestimmungen unserer Gesetzgebung tatsächlich einhalten“, fügte sie hinzu.

Magnus räumte ein, dass zwar viele Arbeitgeber zahlen, das NIS dennoch rechtliche Schritte gegen diejenigen einleitet, die zurückbleiben. Sie stellte fest, dass „wir Arbeitgeber wegen Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen dennoch vor Gericht bringen“. „Ja, Arbeitgeber zahlen, aber wir haben dennoch einige Arbeitgeber, die nicht unbedingt die gesetzlichen Bestimmungen einhalten. Wir brauchen, dass sie die Beiträge leisten und die jährlichen Meldungen einreichen. Sehen Sie, beim National Insurance Scheme geht es uns nicht darum, einen Arbeitgeber in den Ruin zu treiben, und wenn Sie Schwierigkeiten haben, alle gesetzlich vorgeschriebenen Beiträge abzuführen, kommen Sie zu uns und sprechen Sie mit uns. Kontaktieren Sie uns, wir werden eine Zahlungsvereinbarung mit Ihnen treffen, denn am Ende sind es Ihre Arbeitnehmer, die mit Ihnen zusammen Ihr Unternehmen aufgebaut haben, die benachteiligt werden“, erklärte Ms. Magnus.

Sie warnte, dass der Bedarf an Leistungen lange vor dem Rentenalter entstehen kann. „Denn am Ende – und nicht erst bis zur Rente, denn alles kann passieren, die Person könnte vor dem Renteneintritt eine Krankheit entwickeln. Diese Person könnte auch vor dem Renteneintritt versterben, sodass am Ende Ihre Arbeitnehmer betroffen sind, je nach welcher Situation in ihrem Leben eintreten mag, und Sie wollen nicht, dass Ihre Arbeitnehmer in einer Phase sind, in der sie diese Art von Unterstützung brauchen, und sie nicht erhalten können“, fügte sie hinzu.

Magnus äußerte auch Bedenken über Einschüchterung, der Inspektoren des Ministeriums ausgesetzt sind, insbesondere an kleineren Arbeitsplätzen. „Sie haben Erfahrungen gemacht, bei denen der Arbeitnehmer, obwohl er genau wusste, dass sein Arbeitgeber am Arbeitsplatz anwesend ist, sagte, der Arbeitgeber sei nicht da und man solle ein anderes Mal wiederkommen. Die Behinderung eines Inspektors bei der Ausübung seiner Pflichten ist wirklich eine Straftat, und es gibt Strafen in Form von Geldstrafen und Freiheitsstrafen“, merkte sie an.

Sie warnte Arbeitnehmer davor, nicht konforme Arbeitgeber zu schützen. „Was der Arbeitnehmer nicht versteht, ist, dass er oder sie sich wirklich selbst benachteiligt und in eine prekäre Lage bringt, wenn er oder sie das tut. Denn wenn Sie Ihren Arbeitgeber dazu befähigen, das NIS zu umgehen und Ihre Beiträge nicht abzuführen oder sogar soweit gehen, dem Arbeitgeber zu sagen, er solle es nicht tun, dann wird es für Sie keine Leistung geben, wenn Sie eine brauchen“, fügte sie hinzu.

Das NIS wurde geschaffen, um Beitragszahler und ihre Angehörigen zu schützen, indem soziale Versicherungsleistungen an diejenigen gewährt werden, die die Voraussetzungen erfüllen. Dieses Mandat wird weiterhin umgesetzt, wobei derzeit rund 140.000 Renten und andere Leistungen gezahlt werden. Diese umfassen Altersrente, Invaliditätsrente, Witwen- und Witwerrenten, Hinterbliebenenrenten für Kinder, Krankenversicherung, Mutterschaftsgeld, ein vollständiges Spektrum an Leistungen bei Arbeitsunfällen und Bestattungszuschüsse.