Demanda de la EEOC afirma que The New York Times apartó a un editor blanco varón por un cargo de adjunto vinculado a la diversidad

El martes, una agencia federal que vigila los prejuicios en el lugar de trabajo presentó una acción judicial contra The New York Times, alegando que el diario negó el ascenso a un hombre blanco y elevó a una mujer que describe como menos merecedora para cumplir metas de diversidad.

The New York Times calificó el caso de maniobra política y prometió responder "con contundencia".

La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) presentó la demanda en nombre de un periodista del Times no identificado que protestó tras perder el puesto de editora adjunta de bienes raíces en 2025. La demanda invoca el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación laboral por sexo, raza, origen nacional o religión.

La comisión sostiene que los compromisos corporativos de aumentar la presencia de mujeres y personas no blancas en los puestos directivos determinaron quiénes llegaron a la ronda final de entrevistas, dejando fuera al aspirante hombre blanco mientras avanzaban tres mujeres y un hombre negro.

Andrea Lucas, presidenta de la EEOC y republicana, ha respaldado la reacción de la Casa Blanca de Trump contra los programas de diversidad empresarial que, según dice, pueden derivar en trato injusto hacia hombres blancos y otros. En diciembre usó las redes sociales para invitar a hombres blancos a presentarse si sienten que son blanco de programas de diversidad de empleadores. "Nadie está por encima de la ley, incluidas las instituciones 'de élite'. No existe la 'discriminación inversa'; toda discriminación por raza o sexo es igualmente ilegal, según principios consolidados de derechos civiles", dijo Lucas en un comunicado. "Por mucho tamaño o poder que tenga el empleador, la EEOC bajo mi liderazgo no se suavizará para garantizar una aplicación imparcial y ciega al color del Título VII a fin de proteger a los trabajadores de Estados Unidos, incluidos los hombres blancos."

La portavoz del Times Danielle Rhoades Ha dijo que la EEOC "se apartó de las prácticas habituales de manera sumamente inusual. La acusación se centra en una sola decisión de personal para uno de más de 100 puestos de adjunto en la redacción, pero la presentación de la EEOC hace afirmaciones amplias que ignoran los hechos para encajar en una narrativa predeterminada."

"Ni la raza ni el género tuvieron papel en esta decisión; contratamos a la candidata más capacitada, y es una excelente editora", añadió Rhoades Ha.

Los documentos presentados ante el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Sur de Nueva York indican que el denunciante, aún sin nombre, ha editado en el Times desde 2014, principalmente como editor de plantilla senior en el despacho internacional y con periodos previos en cobertura inmobiliaria.

La demanda sostiene que la mujer que obtuvo el cargo "no tenía experiencia en periodismo inmobiliario", pero "como mujer multirracial, esta candidata coincidía con las características de raza y/o sexo que NYT buscaba aumentar en su liderazgo". Un entrevistador del panel final, añade la EEOC, la describió como "algo verde en general".

La agencia se apoya en gran medida en el marco de diversidad e inclusión del Times como prueba de una política sesgada.

Destaca el plan 'Call to Action' de febrero de 2021 que pretendía elevar a la mitad la proporción de liderazgo negro y latino antes de 2025. La EEOC señala que el diario superó esa meta en 2022, pero siguió con el trabajo de diversidad. Materiales citados en la demanda sitúan al personal blanco en el 68 por ciento del liderazgo en 2024 frente al 29 por ciento de personas de color.

Lucas ha cuestionado las metas numéricas de diversidad que muchas empresas anunciaron tras los disturbios de 2020 provocados por el asesinato policial de George Floyd, un hombre negro desarmado.

Bajo el Título VII, los empleadores por lo general no pueden ponderar raza o sexo al contratar o ascender. Lucas ha criticado tácticas que, según dice, empujan a los reclutadores a hacerlo, desde algunas clases contra sesgos hasta reglas que exigen listas cortas variadas. Los detractores replican que la comisión está socavando herramientas destinadas a compensar prejuicios históricos en las oficinas estadounidenses.

En febrero la EEOC dijo que investigaba a Nike por presunta discriminación racial contra trabajadores blancos. Esa investigación no comenzó con una denuncia de un empleado, sino con la propia Lucas presentando un "cargo del comisionado" para escrutar el conjunto de políticas de diversidad del gigante textil, a diferencia de la demanda contra el Times.