FFP atribuye al reto de bienestar corporativo del MOH el impulso de los programas de salud del personal

El personal de Food for the Poor (FFP) afirma que participar en el reto de bienestar corporativo del Ministerio de Salud (MOH) reforzó los esfuerzos de salud en el lugar de trabajo y ayudó a reactivar programas que habían perdido impulso.

Los participantes dijeron que la empresa ya considera la salud y el bienestar como una prioridad, argumentando que los trabajadores que se sienten bien tienden a ser más felices y productivos. La mención de un reto formal, dijeron, bastó para movilizar a equipos que ya estaban orientados hacia un estilo de vida saludable.

Un orador describió el bienestar como una práctica personal de larga data y dijo que la competencia simplemente confirmó ese enfoque. Otros dijeron que el reto ayudó al personal a formar nuevos hábitos y a mantenerse más constantes y enfocados en una rutina más saludable.

También se atribuyó a la campaña haber dado nueva vida al programa de aeróbicos de FFP, que según los participantes se estaba debilitando. Ese cambio de rumbo fue señalado como uno de los resultados más significativos del ejercicio.

El interés por perder peso ha continuado más allá del reto del MOH. El comité de bienestar de la empresa ha lanzado desde entonces lo que llamó su competencia “mayor perdedor”, centrada en hábitos saludables, pérdida de peso y una mayor conciencia del índice de masa corporal (IMC).

Los oradores también vincularon el bienestar con el trabajo de la organización en la gestión de una cartera de clientes de seguros de salud. El bienestar, dijeron, se utiliza como herramienta de gestión de costos para reducir gastos mientras se fomenta un estilo de vida más saludable entre clientes y personal por igual. Las iniciativas regulares, argumentaron, recuerdan a los empleados que la vida laboral debe incluir una atención colaborativa al bienestar, y no solo a las tareas diarias.

De cara al futuro, los participantes insistieron en un mayor impulso normativo. Quieren que más empresas incorporen el bienestar del personal en políticas formales, en lugar de depender de sesiones ocasionales de ejercicio o nutrición o de un chequeo de salud una vez al año. Con reglas claras, dijeron, los nuevos empleados entenderían desde el primer día lo que la empresa ofrece y espera en materia de salud laboral.