La PAC constata que los registros del reclutamiento del CEO de la UWI son mucho más detallados de lo que indicó el primer resumen

El Comité de Cuentas Públicas (PAC) ha establecido que el proceso utilizado hace varios años para reclutar a un nuevo director ejecutivo de la Universidad de las Indias Occidentales (UWI) fue considerablemente más exhaustivo de lo que sugería un informe inicial al comité.

El presidente de la PAC, Julian Robinson, informó al comité que surgieron inquietudes a principios de este mes después de que los miembros recibieran solo un resumen de dos párrafos extraído de las actas de la junta directiva. El ex presidente de la junta, Wayne Chai Chong, había sostenido que el proceso de selección fue intenso. Robinson dijo que la PAC ha obtenido desde entonces un documento de varias páginas con actas detalladas del proceso de reclutamiento, las cuales, según afirmó, respaldan la versión de Chai Chong.

El miembro del comité Peter Bunting cuestionó a Eric Hosin, quien era el CEO interino en ese momento y presentó el resumen abreviado. Bunting argumentó que el breve documento no reflejaba el alcance completo del trabajo realizado.

"Me sorprende un poco que el ex CEO interino no haya podido encontrar más que los dos párrafos en esas actas cuando aquí tenemos actas, reunión tras reunión tras reunión, sobre decisiones de la junta directiva, que respaldan claramente las presentaciones del ex presidente Chai Chong en la reunión", dijo Bunting.

Añadió que una lectura más detenida de los registros muestra que Chai Chong había subrayado que el proceso debía resistir el escrutinio y el rigor. Según Bunting, los archivos describen un ejercicio detallado que incluyó la contratación de un profesional externo de recursos humanos para realizar la evaluación inicial del puesto de CEO.

Robinson señaló que las actas de la junta directiva contienen amplias discusiones relacionadas con el nombramiento del CEO. Dijo que parte del material es sensible y potencialmente privado, pero en general la documentación describe un proceso de selección estructurado y profundo.