Carry Code inaugure sa sixième conférence OD à Kingston, axée sur l'IA et la reprise après Melissa

Le Caribbean Center for Organization Development Excellence Limited (Carry Code) a inauguré sa sixième conférence annuelle sur le développement organisationnel, lundi 23 juin 2026, à l'hôtel Summit à Kingston. Ce rassemblement de deux jours, marquant les 20 ans de Carry Code et organisé en partenariat avec le Caribbean OD Network, portait le thème « Cœurs humains, esprits numériques : harmoniser la transformation — relier l'intelligence sociale et l'intelligence artificielle pour un changement durable et régénérateur ».

L'animatrice de télévision et de radio Althea McKenzie a animé le programme d'ouverture, le président du comité d'organisation Richard Ro accueillant les délégués venus des Caraïbes et d'ailleurs. L'archevêque Kenneth Richards de Kingston a prononcé la prière d'ouverture et a exhorté à ce que le progrès technologique serve la dignité humaine. Andrew Leley de la Private Sector Organization of Jamaica, s'exprimant au nom du président Patrick Hilton, a déclaré que les organisations solides se construisent par le leadership, l'apprentissage et des changements centrés sur les personnes.

Petra Anne Williamson de la Human Resources Management Association of Jamaica a exhorté les participants à planifier les lieux de travail au-delà de 2030 en s'appuyant sur les données et la vision. La présidente-directrice générale de Carry Code, Ilsa Duverie, a décrit le développement organisationnel comme un mouvement ancré dans la participation et la dignité, et a appelé à un leadership régénérateur associant technologie, sagesse et foi.

La psychologue organisationnelle Dr Corinne McDonald a présenté l'initiative « Beyond Relief » de Carry Code, arguant que l'ouragan Melissa a mis en lumière des lacunes de longue date dans la reprise psychosociale, notamment dans St Elizabeth. Elle a affirmé qu'une reconstruction matérielle sans guérison des enseignants, des enfants et des leaders communautaires ne tiendrait pas, et a proposé des travaux pilotes alignés sur le cadre gouvernemental de reconstruction, de résilience et de reprise.

La surintendante principale Stephanie Lindsay de la Jamaica Constabulary Force a élargi la notion de sécurité nationale au-delà de la criminalité pour inclure la sécurité énergétique, sanitaire, climatique, alimentaire et économique, après que Melissa a paralysé une grande partie du réseau électrique en quelques heures. Elle a cité la transformation « force for good » de la JCF et l'intervention de première ligne du commissaire Kevin Blake dans les paroisses de l'ouest.

Le président de l'University of Technology Jamaica, Dr Kevin Brown, a indiqué que les organisations font face à des pressions liées à la rapidité, à la complexité, à la confiance et au sens, et a averti que l'IA amplifie l'intelligence organisationnelle mais ne peut la créer là où les cultures sont fragmentées. Il a esquissé cinq piliers de préparation : clarté stratégique, maturité des données, agilité de la main-d'œuvre, infrastructure éthique et courage du leadership.

Le directeur des ressources humaines de Sandals Resorts International, Ryan Matthew, a affirmé que la confiance se rétablit avant l'infrastructure, décrivant des subventions rapides aux employés, une action de sensibilisation au bien-être émotionnel, des colis de première nécessité et des réaffectations temporaires après que Melissa a touché plus de 6 000 membres de l'équipe.

Un panel de l'après-midi modéré par le professeur Neville Ying a réuni Gina Williams de Jamaica Public Service, Samantha Charles de la Victoria Mutual Foundation, Dr David White de UTech, ainsi que des étudiants de UTech, sur l'IA, la reprise après crise et la confiance communautaire. L'intervenante virtuelle Leslie Lee Fuk, de Trinidad, a exhorté les organisations caribéennes à passer des essais d'outils à la stratégie, aux politiques et à une culture générale de l'IA au sein de la main-d'œuvre. L'acteur et conférencier Owen « Blakka » Ellis a clôturé la première journée avec des réflexions sur la résilience jamaïcaine et le bien-être mental.

Les délégués ont été rappelés que la deuxième journée comprendrait des tables rondes et des ateliers sur le leadership régénérateur, l'intelligence émotionnelle et le récit narratif pour une transformation centrée sur l'humain.