FFP attribue au défi bien-être en entreprise du MOH un regain des programmes de santé du personnel

Le personnel de Food for the Poor (FFP) affirme que sa participation au défi bien-être en entreprise du Ministry of Health (MOH) a renforcé les efforts de santé au travail et aidé à relancer des programmes qui avaient perdu leur élan.

Les participants ont indiqué que l’entreprise fait déjà de la santé et du bien-être une priorité, estimant que les travailleurs qui se sentent bien sont généralement plus heureux et plus productifs. La simple mention d’un défi formel, ont-ils dit, a suffi à mobiliser des équipes déjà tournées vers un mode de vie sain.

Un intervenant a décrit le bien-être comme une pratique personnelle de longue date et affirmé que la compétition n’avait fait que confirmer cette approche. D’autres ont déclaré que le défi avait aidé le personnel à adopter de nouvelles habitudes et à rester plus régulier et concentré sur une routine plus saine.

L’initiative est aussi créditée d’avoir redonné vie au programme d’aérobic de FFP, qui, selon les participants, s’étiolait. Ce redressement a été cité comme l’un des résultats les plus significatifs de l’exercice.

L’intérêt pour la perte de poids s’est poursuivi au-delà du défi du MOH. Le comité bien-être de l’entreprise a depuis lancé ce qu’il a appelé son concours du « biggest loser », structuré autour d’habitudes saines, de la perte de poids et d’une meilleure connaissance de l’indice de masse corporelle (IMC).

Les intervenants ont également lié le bien-être au travail de l’organisation, qui gère un portefeuille de clients d’assurance maladie. Le bien-être, ont-ils dit, est utilisé comme un outil de maîtrise des coûts pour réduire les dépenses tout en encourageant un mode de vie plus sain chez les clients comme chez le personnel. Des initiatives régulières, ont-ils argué, rappellent aux employés que la vie professionnelle doit inclure une attention collective au bien-être, et pas seulement les tâches quotidiennes.

Pour l’avenir, les participants ont plaidé pour une poussée politique plus forte. Ils souhaitent que davantage d’entreprises inscrivent le bien-être du personnel dans une politique formelle, plutôt que de s’en remettre à des séances occasionnelles d’exercice ou de nutrition ou à un dépistage de santé annuel. Avec des règles claires, ont-ils dit, les nouvelles recrues comprendraient dès le premier jour ce que l’entreprise offre et attend en matière de santé au travail.