L'IWED organise un forum à Kingston en juillet sur l'alignement des compétences et le développement national

L'Institute for Workforce Education and Development (IWED), filiale de Manpower and Maintenance Services Limited (MMS), organisera une consultation d'entreprise sur l'alignement de la main-d'œuvre au service du développement national, de la rentabilité et de la durabilité avec des dirigeants d'entreprise et d'autres parties prenantes à l'hôtel Terra Nova à Kingston le 1er juillet 2026.

Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, l'honorable Pearnell Charles Jr., prononcera le discours d'ouverture. Parmi les autres intervenants figurent la ministre sans portefeuille chargée de l'efficacité, de l'innovation et de la transformation numérique au bureau du premier ministre, l'honorable ambassadrice Audrey Marks, et le porte-parole de l'opposition en matière d'éducation, M. Damian Crawford, député, entre autres.

Le directeur général du groupe MMS, Don Gittens, a déclaré que cette rencontre vise à réunir des décideurs de tous les secteurs. « permettra de réunir des dirigeants, des parties prenantes et des experts de divers secteurs afin d'échanger des points de vue et de discuter de stratégies efficaces pour la formation de la main-d'œuvre et son alignement, conformément à leurs objectifs organisationnels et au développement global de la Jamaïque. Il est important que les dirigeants de l'industrie et du commerce mettent en œuvre des mesures visant à aligner les compétences de la main-d'œuvre sur les besoins organisationnels. »

Don Gittens a souligné l'écart entre la fin des études et la préparation au monde du travail. « Ayant terminé leurs cursus, de nombreux diplômés cherchent à entrer sur le marché du travail, mais on observe une lacune, car trop d'employés ne possèdent pas les compétences nécessaires pour s'épanouir en milieu professionnel et contribuer de manière significative aux organisations qu'ils servent. Cela a des implications pour la productivité et la croissance », a-t-il déclaré.

Il a fait valoir que la progression des employés et la réussite commerciale dépendent de la concordance entre les attentes des travailleurs, les programmes de formation et les exigences des postes. « Les stratégies de formation doivent être élaborées pour répondre aux besoins des employés ainsi qu'à ceux de l'organisation », a-t-il ajouté.

La directrice par intérim de l'IWED, Dianne Harris, a indiqué que l'inquiétude grandit dans de nombreux secteurs quant au niveau de compétence et à la préparation des travailleurs. Elle a insisté sur la nécessité d'« une évaluation adéquate des besoins pour déterminer les niveaux de compétence, identifier les lacunes, adapter la formation aux objectifs des entreprises, personnaliser la formation en fonction des besoins spécifiques et garantir l'engagement des employés ainsi que de la direction dans l'ensemble du processus. Voilà la mission première de l'IWED. »

Mme Harris a rappelé que l'IWED avait été créé pour répondre à la demande de Manpower en personnel capable de travailler efficacement sur le terrain, et qu'il s'était depuis transformé en établissement de formation axé sur la réduction des écarts de compétences et la préparation des employés à travailler dans divers secteurs et à différents niveaux.

Les participants à la consultation pourront partager leurs observations, prendre part à des tables rondes et à d'autres séances interactives, établir des réseaux de contacts et nouer des partenariats stratégiques pour améliorer la performance organisationnelle et la productivité. Des invitations ont été adressées à des représentants d'organisations des secteurs privé et public, d'associations professionnelles, d'établissements d'enseignement et d'autres institutions.

L'ordre du jour comprend notamment les défis de la main-d'œuvre dans le secteur corporatif jamaïcain ; l'impact d'une main-d'œuvre formée sur le développement économique, la rentabilité et la durabilité ; le chômage et l'engagement des jeunes ; et l'apprentissage à l'ère de l'intelligence artificielle (IA).

Des organisations de premier plan dans le domaine de la formation, notamment HEART/NSTA Trust, le University Council of Jamaica (UCJ), le National Council on Technical and Vocational Education and Training (NCTVET), E-Learning Jamaica et la Jamaica Tertiary Education Commission (JTEC), participeront également à une table ronde sur le rôle de l'IWED dans la formation et la certification au service du développement national.