Project STAR forme 140 habitants de Salt Spring et place 110 d'entre eux à l'emploi dans St James

Kelly Griffith, responsable de la formation et du placement professionnel pour Project STAR, affirme que l'initiative a doté plus de 140 personnes de Salt Spring, St James, de formations en compétences et de préparation à l'emploi visant à améliorer leurs chances de trouver un travail dans des secteurs tels que l'hôtellerie et d'autres métiers de la relation client.

Griffith a indiqué aux habitants que 110 participants ont suivi des ateliers de préparation à l'emploi sur les CV, les entretiens et la conduite en milieu professionnel, et sont depuis passés à un emploi rémunéré. Elle a également souligné que la collaboration avec le United Nations Development Programme (UNDP) a permis d'ouvrir des postes cash-for-work et cash-for-care peu après l'ouragan Melissa, alors que les communautés de l'ouest, dont Salt Spring, avaient subi de lourdes pertes.

Elle a présenté ces chiffres lors d'une réunion publique organisée par Project STAR à la Salt Spring New Testament Church, où les organisateurs ont fait le point sur les progrès de la communauté et recueilli les suggestions des habitants sur ce qui devrait s'améliorer.

Un nouveau cycle de cours de compétences est en préparation, a précisé Griffith, couvrant notamment le métier d'agent d'étage et le bar. Les formations sont conçues en fonction de la demande des employeurs et des retours de la communauté. Elle a exhorté les habitants à proposer d'autres thèmes de certification afin que le prochain cycle de formation reflète les priorités locales.

Project STAR entend également élargir son action éducative en s'associant aux lycées voisins dans le cadre d'un parcours « high-school pathways to success ». L'objectif est d'aider les élèves à évaluer leurs choix de carrière et à acquérir des habitudes professionnelles avant l'obtention du diplôme. Griffith a indiqué que les séances aborderaient notamment la présentation professionnelle, les compétences en entretien et une initiation à l'entrepreneuriat, entre autres thèmes.

La campagne pour l'emploi s'inscrit dans un plan plus vaste de Project STAR qui couvre également les services aux familles et les programmes pour la jeunesse.

Concernant le soutien aux familles, Jodi-Ann Bowen, coordinatrice des services communautaires pour la région ouest, a indiqué qu'un club de parentalité lancé en mars a réuni 25 parents autour de réunions régulières marquées par une participation active et un soutien mutuel. Les organisateurs prévoient d'élargir le club aux parents d'enfants plus âgés, avec des thèmes à venir tels que les compétences en soins infirmiers, la communication et le leadership au sein du foyer.

Bowen a souligné l'aide apportée aux résidents âgés par le Visionary Senior Citizens Club, qui réunit une quinzaine de seniors autour d'activités manuelles, de jeux et d'autres activités pratiques similaires. Project STAR coopère également avec le National Council of Senior Citizens pour rétablir des niveaux d'adhésion qui avaient chuté pendant la période COVID-19 et pour aider les seniors à obtenir des documents essentiels, notamment la carte d'identité nationale des personnes âgées et les cartes de santé, ainsi que des demandes d'autres prestations de sécurité sociale.

Marlon Moore, responsable Jeunesse et Sports, a indiqué que les séances de football « Kicking Forward » du programme sont menées parallèlement à des ateliers de développement personnel visant à renforcer le respect, la discipline et l'épanouissement sur et en dehors du terrain. Moore a souligné qu'un récent déplacement pour un tournoi a offert aux participants une expérience précieuse, tout en notant que les organisateurs estiment qu'il reste une marge pour renforcer la discipline chez les plus jeunes joueurs.

Moore a également rapporté que le Police Youth Club local a été relancé en janvier avec le soutien des agents de police chargés de la sécurité communautaire et se réunit désormais deux fois par mois. Les membres ont élu un comité exécutif et renforcent leurs compétences techniques et organisationnelles, avec près de 50 jeunes impliqués à ce jour. Les responsables réclament aussi une plus grande participation des jeunes femmes.