TEF ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप में उछाल के बाद छात्रों के लिए अतिरिक्त मार्ग शुरू कर रहा है

पर्यटन संवर्धन कोष (TEF) अपने स्थापित ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप कार्यक्रम को आगे बढ़ाते हुए छात्रों की सहायता के लिए अतिरिक्त मार्ग शुरू करने वाला है।

Carey Wallace, कोष के कार्यकारी निदेशक, ने बताया कि एजेंसी को लगभग 1,000 सशुल्क इंटर्नशिप पदों के लिए करीब 16,900 आवेदन प्राप्त हुए। उन्होंने कहा कि इस स्तर की रुचि दर्शाती है कि युवा जमैकियों में कार्यस्थल की तैयारी के अवसरों के प्रति बढ़ती आकांक्षा है।

श्री Wallace के अनुसार, आवेदनों की बाढ़ ने स्पष्ट कर दिया कि व्यावहारिक सीख और बेहतर रोजगार संभावनाओं के लिए और अधिक रास्तों की जरूरत है। "हम 15,000 आवेदकों को केवल यह कहते हुए अस्वीकृति पत्र नहीं भेज सकते थे कि खेद है। मैंने कहा कि चूंकि उन्होंने गर्मियों में उस इंटर्नशिप को पाने की कोशिश में एक कदम आगे बढ़ाया, तो हम अपने संसाधनों का उपयोग करके उन्हें कुछ मूल्यवान अवश्य दें," उन्होंने कहा।

वह 27 जून को Ocho Rios, St. Ann में Sandals Dunn's River पर Jamaica Hotel and Tourist Association (JHTA) Tourism Forum को संबोधित कर रहे थे।

श्री Wallace ने कहा कि TEF कई उपाय तैयार कर रहा है ताकि जिन उम्मीदवारों का इंटर्नशिप के लिए चयन नहीं हुआ, वे भी अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन में विकास की दिशा में आगे बढ़ सकें। एजेंसी सार्वजनिक संस्थाओं और सेवा प्रदाताओं के साथ मिलकर युवाओं को Tax Registration Numbers (TRNs) और बैंक खातों जैसी बुनियादी आवश्यकताएं पूरी करने में भी मदद करने का इरादा रखती है।

कोष HEART/NSTA Trust और अन्य प्रशिक्षण संस्थाओं के साथ साझेदारी कर रहा है ताकि ऐसे कार्यक्रमों तक पहुंच खुल सके जो बायोडाटा और रोजगार के लिए तैयारी को मजबूत कर सकें।

विचाराधीन विकल्पों में से एक 2027 के ग्रीष्मकालीन चक्र के दौरान स्वयंसेवी इंटर्नशिप है। इस व्यवस्था से प्रतिभागियों को पर्यवेक्षित कार्यस्थल अनुभव और प्रमाणन मिलेगा, भले ही सशुल्क पद उपलब्ध न हों।

श्री Wallace ने स्वीकार किया कि छात्र सीखते हुए कमाई करना पसंद करेंगे, लेकिन जोर दिया कि दर्ज अनुभव बाद में नौकरी की तलाश में उनकी स्थिति को फिर भी बेहतर बनाएगा। "अगर हम होटलों के साथ, corporate Jamaica के साथ, साझेदारी कर स्वैच्छिक स्तर पर भी इंटर्नशिप उपलब्ध करा सकें, तो अनुभव का मूल्य और भी अधिक लोगों तक पहुंचेगा। मुझे लगता है कि यहां मौजूद हम में से शायद सभी जानते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय जब अनुभव मांगा जाता है और वह आपके बायोडाटा पर नहीं होता, तो कैसा लगता है," उन्होंने कहा।

उन्होंने कहा कि यह रणनीति TEF की उस प्रतिबद्धता के अनुरूप है कि युवा जमैकियों द्वारा दिखाई गई गहरी रुचि को कौशल निर्माण, नौकरियों और करियर प्रगति के वास्तविक अवसरों में बदला जाए।