UCC के पूर्व व्याख्याताओं ने गलत बर्खास्तगी पर multi-million-dollar निपटारे की मांग बढ़ाई

University of the Commonwealth Caribbean के दो पूर्व व्याख्याता संस्था द्वारा उनके अनुबंध बढ़ाने से इनकार किए जाने के एक साल से अधिक समय बाद भी निपटारे की कोशिश कर रहे हैं। उनका कहना है कि उन्हें अनुचित रूप से हटाया गया और मुआवजा अभी भी बकाया है।

उनके दो-वर्षीय समझौते January 3, 2025 को समाप्त हुए। पूर्व व्याख्याताओं का कहना है कि UCC द्वारा उनका नवीनीकरण न करने का निर्णय इस संदेह से प्रभावित था कि उन्होंने कर्मचारियों के वेतन संबंधी शिकायतों और कार्यस्थल स्थितियों पर मीडिया कवरेज कराने में मदद की। वे इस कार्रवाई को गलत बर्खास्तगी बताते हैं और प्रत्येक $9 million से $11 million के बीच की मांग कर रहा है, जो उनके अनुसार दो साल तक की आय के बराबर है।

Dr Veronica Reid, जिन्होंने 2020 से 2024 तक UCC में संकाय प्रतिनिधि के रूप में सेवा दी, ने कहा कि उनका मानना है कि अनुबंध संबंधी फैसला 2024 के अंत और 2025 की शुरुआत में प्रकाशित Jamaica Observer की दो खबरों में उठाए गए कर्मचारियों के मुद्दों से जुड़ा हो सकता है।

"मुझे लगता है कि हमें दो अखबारों के लेखों के प्रतिशोध में निकाला गया," Reid ने The Gleaner को बताया। "हमारे पास एक नए president थे, जिन्हें कर्मचारियों के मुद्दों का सार्वजनिक होना पसंद नहीं था। हमारे अनुबंधों का नवीनीकरण नहीं करने का कोई कारण नहीं बताया गया।"

Reid ने कहा कि पत्र आने से पहले उन्हें और एक पुरुष सहकर्मी को January semester के schedule में रखा गया था, courses और timetables पहले ही सौंपे जा चुके थे, और फिर बताया गया कि उनके अनुबंध जारी नहीं रहेंगे।

उन्होंने कहा कि संकाय प्रतिनिधियों ने बार-बार university management के सामने वेतन और कार्यस्थल स्थितियों से जुड़ी चिंताएं उठाई थीं, लेकिन नए नेतृत्व के आने के बाद वे चर्चाएं धीमी पड़ गईं।

"पूर्व president ने कुछ बातों पर सहमति दी थी, और salary review हुआ था जिसमें दिखा कि कर्मचारियों को काफी कम वेतन दिया जा रहा था। नए president के आने के बाद उन मुद्दों पर कोई और चर्चा नहीं हुई," उन्होंने कहा।

Reid ने कहा कि अखबारों की रिपोर्टों में उनकी कोई भूमिका नहीं थी और उन्हें लगता है कि संकाय प्रतिनिधि के रूप में उनकी स्थिति ने उन्हें निशाना बना दिया।

व्याख्याताओं ने कहा कि उन्होंने पहले अपने पदों पर लौटने पर विचार किया, लेकिन UCC का प्रस्ताव स्वीकार नहीं किया।

"उन्होंने कहा कि वे हमें बहाल करने को तैयार हैं, लेकिन यह केवल चार महीने के लिए था। यह बहाली नहीं है," Reid ने कहा। "उचित बहाली हमें उस स्थिति में वापस रखती जिसकी हमें उम्मीद थी, यानी एक और दो-वर्षीय अनुबंध के साथ।"

The Gleaner द्वारा देखे गए दस्तावेजों से संकेत मिलता है कि UCC ने पहले चार-महीने के अनुबंध पेश किए, फिर बाद में नौ महीने तक के वेतन के बराबर मुआवजे की पेशकश की।

Reid ने कहा कि नौकरी छूटने के कारण उन्हें स्थिर रोजगार खोजने के लिए United States जाना पड़ा।

"हम एक साल से अधिक समय से बातचीत कर रहे हैं," उन्होंने कहा। "इस समय, मैं एक साल पर समझौता कर लूंगी, लेकिन वे उस स्तर तक आना नहीं चाहते।"

दूसरे व्याख्याता, जिन्होंने नाम न बताने का अनुरोध किया, ने कहा कि उन्होंने UCC में चार साल से अधिक समय बिताया था और अनुबंध समाप्त होने के बाद वाले semester के teaching roster में भी उन्हें शामिल किया गया था।

"मेरे लिए, इसका अर्थ था कि मेरी सेवा जारी रहती," उन्होंने कहा। "मेरे प्रदर्शन को लेकर कोई मुद्दा नहीं उठाया गया और कोई संकेत नहीं था कि मेरे अनुबंध का नवीनीकरण नहीं किया जाएगा।"

उन्होंने कहा कि UCC ने उन्हें वह एक महीने का notice भी नहीं दिया, जो उनके अनुसार उनके अनुबंध के तहत आवश्यक था।

"एक महीने का notice नहीं दिया गया," उन्होंने कहा।

व्याख्याता ने कहा कि जिस तरह से उन्होंने UCC छोड़ा, उससे स्थिर काम पाने के उनके प्रयासों को नुकसान पहुंचा है।

"जब मैं interviews में जाता हूं, लोग पूछते हैं कि मैंने संस्था क्यों छोड़ी," उन्होंने कहा। "मेरे पास कोई स्पष्टीकरण नहीं है क्योंकि कोई कारण नहीं बताया गया। इससे लोग अटकलें लगाते हैं।"

53 वर्षीय व्यक्ति ने कहा कि university छोड़ने के बाद से वे अस्थायी नौकरियों पर निर्भर रहे हैं और वित्तीय तथा भावनात्मक दोनों रूप से प्रभावित हुए हैं।

"मुझे अनेक नुकसान हुए हैं, केवल आय की हानि के रूप में नहीं, बल्कि अपमान, शर्मिंदगी, भावनात्मक पीड़ा आदि के रूप में भी। इसलिए मुझे लगता है कि परिस्थितियों को देखते हुए मैं जो मांग कर रहा हूं वह काफी उचित है," उन्होंने कहा।

National Workers’ Union, जिसने पहले व्याख्याताओं की ओर से कार्रवाई की, ने UCC को समीक्षा और बहाली की मांग करते हुए पत्र लिखा। January 17, 2025 के एक पत्र में union ने कहा कि अनुबंधों में notice संबंधी प्रावधानों का उल्लंघन किया गया था और तर्क दिया कि, क्योंकि दोनों व्याख्याताओं ने चार साल से अधिक काम किया था, उन्हें Jamaican labour law के तहत स्थायी कर्मचारी माना जाना चाहिए। union ने non-renewals के लिए विस्तृत कारणों की कमी को भी चुनौती दी और जांच, मुआवजा तथा UCC की employment practices की समीक्षा का अनुरोध किया।

UCC का रुख था कि उसका January 3, 2025 का पत्र इस बात का notice था कि अनुबंधों का नवीनीकरण नहीं होगा, यह बर्खास्तगी नहीं थी। university ने बाद में प्रत्येक व्याख्याता को छह महीने के net pay के बराबर settlement की पेशकश की और एक महीने का net salary देने पर सहमति जताई।

Union of Clerical, Administrative and Supervisory Employees के president Vincent Morrison, जो अब व्याख्याताओं का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं, ने कहा: "मुझे लगता है कि उनके पास बेहद मजबूत मामला है। मुझे लगता है कि termination बहुत ही गलत है।"

उन्होंने कहा कि प्रस्ताव मेज पर रखे गए थे, लेकिन जोड़ा: "मुझे नहीं लगता कि व्याख्याता इस समय university लौटना चाहते हैं। मुआवजा मामले को निपटाने का आदर्श तरीका है।"

UCC President Professor Colin Gyles ने दावों के मूल मुद्दों पर जवाब नहीं दिया और कहा कि मामला अभी भी चर्चा में है।

"मैं इस विशिष्ट मामले पर टिप्पणी करने में असमर्थ हूं क्योंकि इस पर चर्चा हो रही है," उन्होंने कहा।