Carry Code ने Kingston में छठा OD सम्मेलन AI और Melissa पुनर्प्राप्ति पर केंद्रित करते हुए खोला

The Caribbean Center for Organization Development Excellence Limited (Carry Code) ने सोमवार, 23 जून 2026 को Kingston के Summit Hotel में अपना छठा वार्षिक Organization Development Conference खोला। दो दिवसीय इस आयोजन ने Carry Code के 20 वर्षों को चिह्नित किया और Caribbean OD Network के साथ आयोजित हुआ; इसका विषय था “Human Hearts, Digital Minds: Harmonizing Transformation — Bridging Social Intelligence and Artificial Intelligence for Regenerative Sustainable Change.”

टेलीविज़न और रेडियो होस्ट Althea McKenzie ने उद्घाटन कार्यक्रम का संचालन किया, और योजना समिति के अध्यक्ष Richard Ro ने Caribbean और उससे परे से आए प्रतिनिधियों का स्वागत किया। Kingston के आर्चबिशप Kenneth Richards ने उद्घाटन प्रार्थना की और कहा कि तकनीकी प्रगति मानव गरिमा की सेवा करे। Private Sector Organization of Jamaica के Andrew Leley ने अध्यक्ष Patrick Hilton की ओर से बोलते हुए कहा कि मजबूत संगठन नेतृत्व, सीखने और लोगों-केंद्रित परिवर्तन से बनते हैं।

Human Resources Management Association of Jamaica की Petra Anne Williamson ने उपस्थितों से आग्रह किया कि वे डेटा और दृष्टि का उपयोग करके 2030 से आगे के कार्यस्थलों की योजना बनाएं। Carry Code के अध्यक्ष और CEO Ilsa Duverie ने संगठन विकास को भागीदारी और गरिमा में निहित एक आंदोलन बताया, और ऐसे पुनर्जनक नेतृत्व का आह्वान किया जो तकनीक को ज्ञान और विश्वास के साथ जोड़े।

संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक Dr Corinne McDonald ने Carry Code की “Beyond Relief” पहल का रूपरेखा प्रस्तुत किया और तर्क दिया कि हरिकेन Melissa ने मनोसामाजिक पुनर्प्राप्ति में लंबे समय से चली आ रही कमियों को उजागर किया, खासकर St Elizabeth में। उन्होंने कहा कि शिक्षकों, बच्चों और समुदाय के नेताओं को ठीक किए बिना भौतिक पुनर्निर्माण टिकेगा नहीं, और सरकार के rebuild, resilience, and resurgence ढांचे के अनुरूप पायलट कार्य का प्रस्ताव रखा।

Jamaica Constabulary Force की Senior Superintendent Stephanie Lindsay ने राष्ट्रीय सुरक्षा को अपराध से आगे बढ़ाकर ऊर्जा, स्वास्थ्य, जलवायु, खाद्य और आर्थिक सुरक्षा तक विस्तारित किया, Melissa के बाद जब घंटों के भीतर बिजली ग्रिड का अधिकांश हिस्सा अक्षम हो गया था। उन्होंने JCF के “force for good” परिवर्तन और Commissioner Kevin Blake की पश्चिमी parishes में अग्रिम पंक्ति की प्रतिक्रिया का उल्लेख किया।

University of Technology Jamaica के अध्यक्ष Dr Kevin Brown ने कहा कि संगठनों पर गति, जटिलता, विश्वास और अर्थ के दबाव हैं, और चेतावनी दी कि AI संगठनात्मक बुद्धिमत्ता को बढ़ाता है लेकिन जहां संस्कृतियां खंडित हैं वहां उसे पैदा नहीं कर सकता। उन्होंने पांच तैयारी स्तंभों की रूपरेखा प्रस्तुत की: रणनीतिक स्पष्टता, डेटा परिपक्वता, कार्यबल की लचीलापन, नैतिक अवसंरचना, और नेतृत्व का साहस।

Sandals Resorts International के कॉर्पोरेट HR निदेशक Ryan Matthew ने कहा कि विश्वास बुनियादी ढांचे से पहले पुनर्प्राप्त होता है, और Melissa के बाद 6,000 से अधिक टीम सदस्यों को प्रभावित करने के बाद त्वरित कर्मचारी अनुदान, भावनात्मक कल्याण आउटरीच, देखभाल पैकेज और अस्थायी पुनर्नियोजन का वर्णन किया।

Professor Neville Ying द्वारा संचालित दोपहर के पैनल में Jamaica Public Service की Gina Williams, Victoria Mutual Foundation की Samantha Charles, UTech के Dr David White, और UTech के छात्र AI, संकट पुनर्प्राप्ति और समुदाय के विश्वास पर बोले। Trinidad के वर्चुअल प्रस्तुतकर्ता Leslie Lee Fuk ने Caribbean संगठनों से आग्रह किया कि वे उपकरण परीक्षणों से आगे बढ़कर रणनीति, नीति और पूरे कार्यबल में AI साक्षरता की ओर बढ़ें। अभिनेता और व्याख्याता Owen “Blakka” Ellis ने पहले दिन को Jamaican लचीलापन और मानसिक कल्याण पर चिंतन के साथ समाप्त किया।

प्रतिनिधियों को याद दिलाया गया कि दूसरे दिन में पुनर्जनक नेतृत्व, भावनात्मक बुद्धिमत्ता, और मानव-केंद्रित परिवर्तन के लिए कहानी कहने पर गोलमेज सत्र और कार्यशालाएं शामिल होंगी।