ईईओसी के मुकदमे में कहा गया है कि न्यूयॉर्क टाइम्स ने विविधता से जुड़े डिप्टी पद के लिए श्वेत पुरुष संपादक को दरकिनार किया

मंगलवार को कार्यस्थल पर पक्षपात की निगरानी करने वाली एक संघीय एजेंसी ने न्यूयॉर्क टाइम्स के खिलाफ अदालत में कार्रवाई की, यह कहते हुए कि अखबार ने एक श्वेत पुरुष को तरक्की से वंचित रखा और एक महिला को ऊपर उठाया, जिसे वह योग्यता के मामले में कमजोर दिखाता है, ताकि विविधता के लक्ष्य हासिल किए जा सकें।

टाइम्स ने इस मामले को राजनीतिक चाल बताया और “जोरदार” तरीके से जवाब देने का वादा किया।

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) ने 2025 में डिप्टी रियल एस्टेट संपादक का पद गंवाने के बाद विरोध करने वाले टाइम्स के एक अनाम पत्रकार की ओर से यह मामला दायर किया। मुकदमे में 1964 के सिविल राइट्स एक्ट की धारा VII का हवाला दिया गया है, जो लिंग, जाति, राष्ट्रीय मूल या धर्म के आधार पर नौकरी में पक्षपात पर रोक लगाती है।

आयोग का तर्क है कि शीर्ष पर महिलाओं और गैर-श्वेत उपस्थिति बढ़ाने के कॉर्पोरेट वादों ने यह तय किया कि अंतिम साक्षात्कार दौर तक कौन पहुंचा, जिससे श्वेत पुरुष उम्मीदवार बाहर रह गया जबकि तीन महिलाएं और एक काला पुरुष आगे बढ़े।

ईईओसी की अध्यक्ष एंड्रिया लुकास, जो रिपब्लिकन हैं, ने ट्रम्प व्हाइट हाउस की फर्म-स्तरीय विविधता योजनाओं पर दबाव का समर्थन किया है; उनका कहना है कि ये योजनाएं श्वेत पुरुषों और अन्य के साथ अनुचित व्यवहार में बदल सकती हैं। दिसंबर में उन्होंने सोशल मीडिया का इस्तेमाल कर श्वेत पुरुषों को आमंत्रित किया कि अगर वे नियोक्ता की विविधता योजनाओं से निशाना बनते महसूस करें तो आगे आएं। “कानून से ऊपर कोई नहीं है — ‘लीड़’ संस्थान भी नहीं। ‘रिवर्स डिस्क्रिमिनेशन’ जैसी कोई चीज नहीं है; सभी जाति या लिंग आधारित भेदभाव समान रूप से गैरकानूनी हैं, दीर्घकालीन सिविल राइट्स सिद्धांतों के अनुसार,” लुकास ने एक बयान में कहा। “नियोक्ता का आकार या शक्ति चाहे जो भी हो, मेरे नेतृत्व में ईईओसी शीर्षक VII के समान, रंग-अंध प्रवर्तन को सुनिश्चित करने में कोई कसर नहीं छोड़ेगी ताकि अमेरिका के मजदूरों, जिनमें श्वेत पुरुष भी शामिल हैं, की रक्षा हो सके।”

टाइम्स की प्रवक्ता डैनियल रोड्स हा ने कहा कि ईईओसी ने “अत्यध असामान्य तरीकों से मानक प्रथाओं से विचलन किया। आरोप एक समाचार कक्ष में 100 से अधिक डिप्टी पदों में से एक के लिए एक ही कार्मिक निर्णय पर केंद्रित है, फिर भी ईईओसी की दाखिल में व्यापक दावे हैं जो पूर्वनिर्धारित कथा में फिट करने के लिए तथ्यों को नजरअंदाज करते हैं।”

“इस निर्णय में न तो जाति की भूमिका थी न लिंग की — हमने सबसे योग्य उम्मीदवार को नियुक्त किया, और वह एक उत्कृष्ट संपादक हैं,” रोड्स हा ने जोड़ा।

न्यूयॉर्क के दक्षिणी जिले के लिए संयुक्त राज्य जिला अदालत में दायर कागजातों के अनुसार, शिकायतकर्ता, जो अभी भी अनाम है, ने 2014 से टाइम्स में संपादन किया है, मुख्य रूप से अंतरराष्ट्रीय डेस्क पर वरिष्ठ स्टाफ संपादक के रूप में और संपत्ति कवरेज पर पहले के कार्यकाल के साथ।

दाखिल में कहा गया है कि जिस महिला को यह भूमिका मिली उन्हें “रियल एस्टेट पत्रकारिता का अनुभव नहीं था” फिर भी “एक बहुजातीय महिला के रूप में, इस उम्मीदवार की जाति और/या लिंग विशेषताएं NYT की नेतृत्व में बढ़ाना चाही गईं थीं से मेल खाती थीं।” अंतिम पैनल पर एक साक्षात्कारकर्ता ने, ईईओसी जोड़ती है, उन्हें “कुल मिलाकर थोड़ी नई” कहा।

एजेंसी ने टाइम्स के विविधता और समावेश ढांचे को तिरछी नीति के सबूत के रूप में भारी भरकम इस्तेमाल किया है।

यह फरवरी 2021 के ‘कॉल टू एक्शन’ खाके को उजागर करता है, जिसका लक्ष्य 2025 से पहले काले और लैटिनो नेतृत्व के हिस्से को आधा बढ़ाना था। ईईओसी नोट करती है कि अखबार ने 2022 में वह लक्ष्य पार कर लिया फिर भी विविधता कार्य जारी रखा। शिकायत में उद्धृत सामग्री के अनुसार 2024 में नेतृत्व में श्वेत कर्मचारी 68 प्रतिशत थे बनाम रंगीन लोगों के 29 प्रतिशत।

लुकास ने 2020 के बाद कई फर्मों द्वारा घोषित सिरलाइन संख्यात्मक विविधता लक्ष्यों पर सवाल उठाया है, जो असशस्त्र काले व्यक्ति जॉर्ज फ्लॉयड की पुलिस हत्या से भड़की अशांति के बाद आए।

शीर्षक VII के तहत, मालिक आमतौर पर नियुक्ति या पदोन्नति में जाति या लिंग को तौल नहीं सकते। लुकास ने उन तरीकों की आलोचना की है जो, उनके कहने से, भर्तीकर्ताओं को ऐसा करने की ओर धकेलते हैं, कुछ एंटी-बायस कक्षाओं से लेकर नियमों तक कि शॉर्टलिस्ट विविध रहें। विरोधी कहते हैं कि आयोग उन उपकरणों को कमजोर कर रही है जो संयुक्त राज्य कार्यालयों में ऐतिहासिक पक्षपात को संतुलित करने के लिए बनाए गए हैं।

फरवरी में ईईओसी ने कहा कि वह श्वेत कर्मचारियों के खिलाफ कथित जाति भेदभाव को लेकर Nike की जांच कर रही है। वह जांच किसी कर्मचारी की शिकायत से शुरू नहीं हुई बल्कि लुकास ने खुद “कमिश्नर का चार्ज” दायर कर परिधान दिग्गज की विविधता नीतियों की टोकरी की जांच की, टाइम्स मुकदमे के विपरीत।