एफएफपी ने स्टाफ स्वास्थ्य कार्यक्रमों को बढ़ावा देने का श्रेय एमओएच कॉर्पोरेट वेलनेस चैलेंज को दिया

फूड फॉर द पुअर (एफएफपी) के स्टाफ का कहना है कि स्वास्थ्य मंत्रालय (एमओएच) के कॉर्पोरेट वेलनेस चैलेंज में भाग लेने से कार्यस्थल स्वास्थ्य प्रयास मजबूत हुए और उन कार्यक्रमों को फिर से जीवंत करने में मदद मिली जिनकी रफ़्तार थम गई थी।

प्रतिभागियों ने कहा कि कंपनी पहले से ही स्वास्थ्य और वेलनेस को प्राथमिकता देती है, और तर्क दिया कि जो कर्मचारी अच्छा महसूस करते हैं वे आमतौर पर अधिक खुश और अधिक उत्पादक होते हैं। उनके अनुसार, एक औपचारिक चैलेंज का उल्लेख ही ऐसी टीमों को सक्रिय करने के लिए पर्याप्त था जो पहले से स्वस्थ जीवन की ओर उन्मुख थीं।

एक वक्ता ने वेलनेस को लंबे समय से चली आ रही व्यक्तिगत आदत बताया और कहा कि प्रतियोगिता ने बस उसी दृष्टिकोण की पुष्टि की। दूसरों ने कहा कि चैलेंज ने स्टाफ को नई आदतें बनाने और स्वस्थ दिनचर्या पर अधिक सुसंगत व केंद्रित बने रहने में मदद की।

इस अभियान को एफएफपी के एरोबिक्स कार्यक्रम में नई जान फूँकने का श्रेय भी दिया गया, जो प्रतिभागियों के अनुसार फीका पड़ रहा था। इस बदलाव को अभ्यास के सबसे अर्थपूर्ण परिणामों में से एक बताया गया।

वजन घटाने में रुचि एमओएच चैलेंज के बाद भी बनी रही। फर्म की वेलनेस समिति ने तब से वह प्रतियोगिता शुरू की है जिसे उसने अपना “सबसे बड़ा हारने वाला” मुकाबला कहा, जिसका ढाँचा स्वस्थ आदतों, वजन घटाने और बॉडी मास इंडेक्स (बीएमआई) के प्रति अधिक जागरूकता पर आधारित है।

वक्ताओं ने वेलनेस को संगठन के स्वास्थ्य बीमा ग्राहकों के पोर्टफोलियो प्रबंधन के काम से भी जोड़ा। उन्होंने कहा कि वेलनेस का उपयोग खर्च घटाने के साथ-साथ ग्राहकों और स्टाफ दोनों में स्वस्थ जीवन को प्रोत्साहित करने वाले लागत-प्रबंधन उपकरण के रूप में किया जाता है। उन्होंने तर्क दिया कि नियमित पहलकदमी कर्मचारियों को याद दिलाती है कि कार्य जीवन में सिर्फ़ रोज़मर्रा के काम ही नहीं, बल्कि कल्याण पर सहयोगी ध्यान भी शामिल होना चाहिए।

आगे देखते हुए, प्रतिभागियों ने मज़बूत नीतिगत दबाव की माँग की। वे चाहते हैं कि अधिक कंपनियाँ स्टाफ वेलनेस और कल्याण को औपचारिक नीति में शामिल करें, न कि कभी-कभार व्यायाम या पोषण सत्रों या साल में एक बार स्वास्थ्य जाँच पर निर्भर रहें। उन्होंने कहा कि स्पष्ट नियम होने पर नए कर्मचारियों को पहले दिन से ही पता चल जाएगा कि कार्यस्थल स्वास्थ्य पर कंपनी क्या प्रदान करती है और क्या अपेक्षा रखती है।