Integrity Commission ने कहा, वेतन सीमाओं के कारण कर्मचारी छोड़ रहे हैं नौकरियां

Executive Director Craig Beresford के अनुसार, Jamaica की Integrity Commission को योग्य पेशेवरों की भर्ती में लगातार अधिक कठिनाई हो रही है, क्योंकि उसका वेतन प्रतिस्पर्धी नहीं है। भ्रष्टाचार-रोधी संस्था चाहती है कि Ministry of Finance मौजूदा सार्वजनिक-क्षेत्र मुआवजा प्रणाली के तहत इस समस्या के समाधान के लिए तेजी से कदम उठाए।

Beresford ने मंगलवार को Commission की वार्षिक रिपोर्ट पर आयोजित एक प्रेस ब्रीफिंग में यह चिंता जताई। उन्होंने कहा कि कर्मचारियों के इस्तीफे का प्रमुख कारण वेतन बना हुआ है और मौजूदा वेतन व्यवस्था ने विशेष तकनीकी कौशल वाले कर्मचारियों के लिए अन्य सरकारी संगठनों से प्रतिस्पर्धा करने की एजेंसी की क्षमता घटा दी है।

Executive Director ने कहा कि Commission ने यह मामला वित्त मंत्रालय के सामने रखा है, लेकिन उसे कोई जवाब नहीं मिला। Beresford को उम्मीद है कि अंततः जवाब मिलेगा, लेकिन उन्होंने कहा कि वह प्रत्येक हितधारक बैठक में इस कठिनाई को उठाते रहे हैं।

यह चिंता ऐसे समय सामने आई है जब Commission अपने कार्यबल में बड़ी रिक्तियों का सामना कर रही है। उसकी वार्षिक रिपोर्ट में 2025/26 वित्तीय वर्ष के दौरान निश्चित अवधि के अनुबंध वाले कर्मचारियों के बीच नौकरी छोड़ने की दर 19 प्रतिशत दर्ज की गई। इस अवधि में एजेंसी ने 39 लोगों की भर्ती की, जबकि 29 कर्मचारी चले गए।

रिपोर्ट के अनुसार, पहले से प्रशिक्षित कर्मचारियों के बार-बार चले जाने से भर्ती और प्रशिक्षण पर होने वाला खर्च बढ़ रहा है। इससे Commission की आंतरिक विशेषज्ञता और क्षमता विकसित करने में लगने वाला समय भी बढ़ रहा है। आवश्यक भूमिकाओं के लिए लोगों की भर्ती के प्रयासों के बावजूद संगठन के केवल लगभग 80 प्रतिशत पद भरे हुए हैं।

Beresford ने स्वीकार किया कि कर्मचारी प्रवास या निजी परिस्थितियों के कारण भी नौकरी छोड़ते हैं। हालांकि, उन्होंने कहा कि निकास साक्षात्कारों से मिली प्रतिक्रियाओं में नियमित रूप से वेतन स्तर को मुख्य समस्या बताया जाता है। उनका अनुमान है कि नौकरी छोड़ने वाले अधिकांश कर्मचारी मुआवजे को कारण बताते हैं और यह अनुपात संभवतः 90 प्रतिशत तक हो सकता है, हालांकि यह एकमात्र कारण नहीं है।

उन्होंने कहा कि सार्वजनिक-क्षेत्र के वेतन के Government के पुनर्गठन ने अनुभवी कर्मचारियों की तलाश में Commission को नुकसान की स्थिति में डाल दिया है। इसका प्रभाव खास तौर पर तकनीकी क्षेत्रों में दिखाई दिया है, जहां उम्मीदवार भ्रष्टाचार-रोधी दायित्वों से जुड़ी विशिष्ट अपेक्षाओं का सामना किए बिना सरकार में तुलनीय नौकरियां पा सकते हैं।

Beresford ने बताया कि बदलावों के बाद कुछ कर्मचारी आर्थिक रूप से कमजोर स्थिति में पहुंच गए। पुनर्गठन से पहले Commission के वेतन आम तौर पर उसके दायित्व की जटिलता और काम की प्रकृति के कारण थोड़े अधिक निर्धारित किए जाते थे। उन्होंने माना कि इस प्रक्रिया का उद्देश्य पूरी सार्वजनिक सेवा में मुआवजे का मानकीकरण करना था, लेकिन कहा कि इससे एजेंसी के लिए कठिनाइयां पैदा हुईं और कुछ तकनीकी कर्मचारियों की तुलनात्मक स्थिति कमजोर हो गई।

Beresford ने कहा कि Commission को उन्नत प्रशिक्षण वाले कर्मचारियों की आवश्यकता है, लेकिन कई उपयुक्त उम्मीदवार सरकार के भीतर अन्य अवसर चुन सकते हैं। उन्होंने सवाल किया कि कोई व्यक्ति सार्वजनिक सेवा में अन्यत्र उपलब्ध समान वेतन पर Commission का पद क्यों स्वीकार करेगा, जबकि इस भूमिका में निजी जोखिम, ऑनलाइन दुर्व्यवहार और संभावित खतरों के प्रति सतर्क रहने की चिंता भी हो सकती है।

Beresford ने कहा कि मुआवजे से जुड़ी समस्याओं को सुधारने में सहायता पाने के लिए एजेंसी Ministry of Finance के साथ चर्चा जारी रखेगी। वार्षिक रिपोर्ट में भी अनुभवी कर्मचारियों को बनाए रखने की राह में वेतन को एक बड़ी बाधा बताया गया है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि स्वीकृत वेतन सीमाएं ऐसे श्रम बाजार में अत्यधिक योग्य विशेषज्ञों के लिए प्रतिस्पर्धा करने की Commission की क्षमता को सीमित करती हैं, जहां उनकी सेवाओं की मांग बढ़ रही है। परिणामस्वरूप, रिक्त पदों ने सभी महत्वपूर्ण भूमिकाओं में कर्मचारियों को नियुक्त करने और परिचालन दक्षता के उच्चतम स्तर तक पहुंचने की एजेंसी की क्षमता सीमित कर दी है।

वित्तीय वर्ष के दौरान Commission ने कर्मचारियों के प्रशिक्षण और पेशेवर विकास पर लगभग $16.8 मिलियन खर्च किए। रिपोर्ट में कहा गया कि कर्मचारियों के लगातार चले जाने के कारण उसे नौकरी छोड़ चुके प्रशिक्षित कर्मचारियों की जगह नए कर्मचारियों की भर्ती, ऑनबोर्डिंग और तैयारी पर बार-बार खर्च करना पड़ता है।