IWED जुलाई में Kingston में कार्यबल कौशल संरेखण और राष्ट्रीय विकास पर फोरम आयोजित करेगा

Institute for Workforce Education and Development (IWED), जो Manpower and Maintenance Services Limited (MMS) की सहायक कंपनी है, 1 जुलाई, 2026 को Kingston में Terra Nova Hotel पर व्यवसायिक नेताओं और अन्य हितधारकों के साथ राष्ट्रीय विकास, लाभप्रदता और स्थिरता के लिए कार्यबल संरेखण पर एक कॉर्पोरेट परामर्श का आयोजन करेगा।

Labour and Social Security मंत्री, माननीय Pearnell Charles Jr., मुख्य भाषण देंगे। अन्य वक्ताओं में Prime Minister के कार्यालय में दक्षता, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन की जिम्मेदारी वाले बिना पोर्टफोलियो वाले मंत्री, माननीय दूत Audrey Marks, और शिक्षा पर विपक्ष के प्रवक्ता, Mr. Damian Crawford, MP, अन्य लोगों के साथ शामिल हैं।

MMS Group के मुख्य कार्यकारी अधिकारी Don Gittens ने कहा कि इस सभा का उद्देश्य विभिन्न क्षेत्रों के निर्णय निर्माताओं को एकजुट करना है। "यह विभिन्न उद्योगों के नेताओं, हितधारकों और विशेषज्ञों को एक साथ लाएगा ताकि वे अपने संगठनात्मक लक्ष्यों और Jamaica के समग्र विकास के अनुरूप कार्यबल प्रशिक्षण और संरेखण के लिए प्रभावी रणनीतियों पर अंतर्दृष्टि साझा कर सकें और चर्चा कर सकें। उद्योग और वाणिज्य के नेताओं के लिए कार्यबल कौशल को संगठनात्मक जरूरतों के साथ संरेखित करने के उपाय लागू करना महत्वपूर्ण है।"

Gittens ने कक्षा में पाठ्यक्रम पूरा करने और कार्यस्थल पर तैयारी के बीच एक अंतर की ओर संकेत किया। "अपने अध्ययन के पाठ्यक्रम पूरा करने के बाद, कई स्नातक कार्यबल में प्रवेश करना चाहते हैं, लेकिन एक स्पष्ट कमी देखी जाती है क्योंकि बहुत से कर्मचारियों के पास कार्यस्थल पर टिके रहने, विकसित होने और उन संगठनों में सार्थक योगदान देने के लिए सही कौशल नहीं हैं जिनकी वे सेवा करते हैं। इसका उत्पादकता और विकास पर प्रभाव पड़ता है," उन्होंने कहा।

उन्होंने तर्क दिया कि कर्मचारी विकास और व्यावसायिक सफलता कर्मचारियों की अपेक्षाओं, प्रशिक्षण कार्यक्रमों और नौकरी की मांगों को मेल खाने पर निर्भर करती है। "प्रशिक्षण रणनीतियां कर्मचारियों की जरूरतों के साथ-साथ संगठन की जरूरतों को पूरा करने के लिए तैयार की जानी चाहिए," उन्होंने जोड़ा।

IWED की कार्यकारी प्रधानाचार्या Dianne Harris ने कहा कि कई उद्योगों में कर्मचारियों के कौशल स्तर और तैयारी को लेकर चिंता बढ़ रही है। उन्होंने "कौशल स्तर और अंतर निर्धारित करने, प्रशिक्षण आवश्यकताओं को कंपनी के लक्ष्यों से मिलाने, विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप प्रशिक्षण अनुकूलित करने और यह सुनिश्चित करने के लिए उचित आवश्यकता मूल्यांकन, तथा कर्मचारियों और प्रबंधन दोनों को संपूर्ण प्रक्रिया में सक्रिय रखने" की आवश्यकता पर जोर दिया। "यह IWED का प्रमुख मिशन है।"

Harris ने बताया कि IWED को Manpower द्वारा उन कर्मचारियों की मांग के जवाब में शुरू किया गया था जो नौकरी पर कुशलता से काम कर सकें, और तब से यह कौशल अंतर को दूर करने और कर्मचारियों को विभिन्न क्षेत्रों और स्तरों पर काम करने के लिए तैयार करने पर केंद्रित एक प्रशिक्षण संस्थान के रूप में विकसित हुआ है।

परामर्श में भाग लेने वाले अपने अवलोकन साझा कर सकेंगे, पैनल चर्चाओं और अन्य इंटरैक्टिव सत्रों में हिस्सा ले सकेंगे, नेटवर्किंग कर सकेंगे, और संगठनात्मक प्रदर्शन व उत्पादकता में सुधार के लिए रणनीतिक साझेदारियां बना सकेंगे। निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों, व्यापार संघों, और शैक्षिक व अन्य संस्थानों के प्रतिनिधियों को निमंत्रण भेजे गए हैं।

कार्यसूची में Corporate Jamaica की कार्यबल चुनौतियां; प्रशिक्षित कार्यबल का आर्थिक विकास, लाभप्रदता और स्थिरता पर प्रभाव; युवा बेरोजगारी और सहभागिता; और Artificial Intelligence (AI) के युग में सीखना शामिल हैं।

HEART/NSTA Trust, University Council of Jamaica (UCJ), National Council on Technical and Vocational Education and Training (NCTVET), E-Learning Jamaica, और Jamaica Tertiary Education Commission (JTEC) सहित प्रमुख प्रशिक्षण संबंधी संस्थाएं राष्ट्रीय विकास के लिए प्रशिक्षण और प्रमाणन में IWED की भूमिका पर पैनल चर्चा में भी शामिल होंगी।