NIS निदेशक ने जमैकन श्रमिकों से नियमित रूप से नियोक्ता योगदान भुगतानों की पुष्टि करने का आह्वान किया

राष्ट्रीय बीमा योजना (NIS) योगदानकर्ताओं से अपने योगदान रिकॉर्ड की समीक्षा की आदत बनाने का आह्वान कर रही है, ताकि वे पुष्टि कर सकें कि नियोक्ता आवश्यकतानुसार भुगतान अग्रेषित कर रहे हैं।

JIS News से बातचीत में, श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय में NIS की निदेशक Portia Magnus ने कहा कि हर नियोक्ता राष्ट्रीय बीमा अधिनियम का पालन नहीं करता। उन्होंने जोर देकर कहा कि श्रमिकों को इन जांचों को सेवानिवृत्ति की आयु के निकट पहुंचने तक नहीं टालना चाहिए। NIS से नियमित संपर्क से यह पुष्टि की जा सकती है कि वर्तमान नियोक्ता ने किसी कर्मचारी की ओर से योगदान जमा किए हैं या नहीं।

जहां किसी पूर्व नियोक्ता ने योगदान जमा नहीं किए, Magnus ने कहा कि उस मामले को बिना देरी योजना के समक्ष उठाया जाना चाहिए। "बस हमें नियोक्ता की जानकारी दें, क्योंकि राष्ट्रीय बीमा योजना की भूमिका का एक हिस्सा यह सुनिश्चित करना है कि सभी नियोक्ता कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करें। पहली बार में आवश्यकताएं यह हैं कि नियोक्ता पंजीकृत हो, सभी कर्मचारी पंजीकृत हों, और सही योगदान मासिक रूप से जमा किए जाएं, तथा वर्ष के अंत में वार्षिक रिटर्न प्रस्तुत किए जाएं," उन्होंने कहा।

स्व-रोज़गार योगदानकर्ताओं पर भी नज़र रखी जाती है। "स्व-रोज़गार व्यक्तियों के मामले में, हम स्व-रोज़गार व्यक्तियों की निगरानी भी करते हैं, मूलतः यह सुनिश्चित करने में सहायता करते हुए कि वे जो योगदान कर रहे हैं वे गणना के संदर्भ में सही हैं। इसलिए, मंत्रालय के parish कार्यालयों में, हमारे पास राष्ट्रीय बीमा योजना की गतिविधियों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों का एक समूह है। उन कर्मचारियों में से, हमारे पास निरीक्षकों की एक टीम भी है… [और] उनकी जिम्मेदारी का एक हिस्सा नियोक्ताओं की निगरानी शामिल है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे वास्तव में हमारे कानून के प्रावधानों का पालन कर रहे हैं," उन्होंने आगे कहा।

Magnus ने स्वीकार किया कि जबकि कई नियोक्ता भुगतान करते हैं, NIS फिर भी जो कमी करते हैं उनके खिलाफ कानूनी कार्रवाई करती है। उन्होंने उल्लेख किया कि "हालांकि हम अभी भी कानून के प्रावधानों का पालन न करने के लिए नियोक्ताओं को कोर्ट में ले जाते हैं"। "तो हां, नियोक्ता भुगतान कर रहे हैं, लेकिन हमारे पास अभी भी कुछ नियोक्ता हैं जो जरूरी नहीं कि कानून के प्रावधानों का पालन कर रहे हों। हमें उनसे योगदान करने और वार्षिक रिटर्न जमा करने की जरूरत है। देखिए, राष्ट्रीय बीमा योजना के साथ बात यह है कि हम यहां किसी नियोक्ता का व्यवसाय बंद कराने के लिए नहीं हैं, और इसलिए यदि आपको कानून द्वारा आवश्यक सभी योगदान जमा करने में कठिनाई हो रही है, तो आकर हमसे बात करें। हमसे संपर्क करें, हम आपके लिए भुगतान व्यवस्था तैयार करेंगे क्योंकि अंततः, यह आपके श्रमिक हैं जो आपके साथ मिलकर आपका व्यवसाय बनाने में काम कर रहे थे, जो वंचित होने जा रहे हैं," Ms. Magnus ने कहा।

उन्होंने चेतावनी दी कि लाभ की जरूरतें सेवानिवृत्ति से बहुत पहले उत्पन्न हो सकती हैं। "क्योंकि अंततः और सेवानिवृत्ति तक पहुंचने से पहले भी, क्योंकि कुछ भी हो सकता है, व्यक्ति सेवानिवृत्ति से पहले बीमार पड़ सकता है। वह व्यक्ति सेवानिवृत्ति से पहले गुजर भी सकता है, इसलिए अंततः यह आपके श्रमिक हैं जो इसका अनुभव करेंगे, उनके जीवन में जो भी परिस्थितियां उत्पन्न हों, और आप नहीं चाहेंगे कि आपके श्रमिक उस स्थिति में हों जहां उन्हें इस तरह का सहयोग चाहिए और वे इसे प्राप्त न कर सकें," उन्होंने आगे कहा।

Magnus ने मंत्रालय के निरीक्षकों द्वारा सामना की जाने वाली धमकी, विशेष रूप से छोटे कार्यस्थलों पर, के बारे में भी चिंता जताई। "उन्हें ऐसे अनुभव हुए हैं जहां कर्मचारी, यह पूरी तरह जानते हुए कि उनका नियोक्ता कार्यस्थल पर मौजूद है, कहता है कि नियोक्ता वहां नहीं है और दूसरी बार आने को कहता है। अब, किसी निरीक्षक को अपने कर्तव्य निभाने से रोकना वास्तव में कानून के तहत अपराध है और जुर्माने और कारावास की दंड प्रावधान हैं," उन्होंने उल्लेख किया।

उन्होंने कर्मचारियों को गैर-अनुपालन करने वाले नियोक्ताओं की रक्षा करने के खिलाफ चेतावनी दी। "अब कर्मचारी जो नहीं समझता है वह यह है कि जब वह या वह ऐसा करता है, तो वे वास्तव में स्वयं को वंचित कर रहे हैं। और स्वयं को एक असुरक्षित स्थिति में डाल रहे हैं। क्योंकि जब आप अपने नियोक्ता को NIS से बचने और आपके योगदान जमा न करने में सक्षम बनाते हैं या यहां तक कि नियोक्ता को ऐसा न करने के लिए कहते हैं, तो जब आपको लाभ की जरूरत होगी, तो आपके लिए कोई नहीं होगा," उन्होंने आगे कहा।

NIS योग्य व्यक्तियों को सामाजिक बीमा लाभ प्रदान करके योगदानकर्ताओं और उनके आश्रितों की रक्षा के लिए बनाया गया था। वह जनादेश जारी है, और अब लगभग 140,000 पेंशन और अन्य लाभ का भुगतान किया जा रहा है। इनमें सेवानिवृत्ति, अक्षमता, विधवाओं और विधुरों की पेंशन, बच्चों के लिए उत्तरजीवी पेंशन, स्वास्थ्य बीमा, प्रसूति भत्ता, रोजगार चोट लाभ की पूरी श्रृंखला और अंत्येष्टि अनुदान शामिल हैं।