Pac को uwi ceo भर्ती के रिकॉर्ड पहले की सारांश से कहीं अधिक विस्तृत मिले

लोक लेखा समिति (PAC) ने यह स्थापित किया है कि कुछ वर्ष पहले University of the West Indies (UWI) के लिए नए मुख्य कार्यकारी की भर्ती के लिए अपनाई गई प्रक्रिया समिति को दी गई प्रारंभिक ब्रीफिंग से कहीं अधिक व्यापक थी।

PAC अध्यक्ष Julian Robinson ने समिति को बताया कि इस महीने की शुरुआत में सदस्यों को बोर्ड के मिनट्स से तैयार केवल दो पैराग्राफ का सारांश मिलने के बाद चिंताएं सामने आईं। पूर्व बोर्ड अध्यक्ष Wayne Chai Chong का कहना था कि चयन प्रक्रिया गहन थी। Robinson ने कहा कि PAC ने तब से भर्ती प्रक्रिया के विस्तृत मिनट्स वाला बहु-पृष्ठीय दस्तावेज प्राप्त कर लिया है, जो उनके अनुसार Chai Chong के बयान की पुष्टि करता है।

समिति सदस्य Peter Bunting ने Eric Hosin पर आपत्ति जताई, जो उस समय कार्यकारी CEO थे और उन्होंने संक्षिप्त सारांश प्रस्तुत किया था। Bunting ने तर्क दिया कि संक्षिप्त दस्तावेज किए गए कार्य के पूरे दायरे को नहीं दर्शाता था।

"मुझे थोड़ी हैरानी है कि पूर्व कार्यकारी CEO को उन मिनट्स में दो पैराग्राफ से अधिक कुछ नहीं मिला, जबकि हमारे पास यहां मिनट्स हैं, बैठक के बाद बैठक, बोर्ड के निर्णयों के बारे में, जो बैठक में पूर्व अध्यक्ष Chai Chong द्वारा दिए गए प्रस्तुतिकरण का स्पष्ट रूप से समर्थन करते हैं," Bunting ने कहा।

उन्होंने आगे कहा कि रिकॉर्ड का करीबी अध्ययन दिखाता है कि Chai Chong ने इस बात पर जोर दिया था कि प्रक्रिया जांच और कड़ाई का सामना कर सके। Bunting के अनुसार, फाइलें एक विस्तृत प्रक्रिया का वर्णन करती हैं, जिसमें CEO पद के लिए प्रारंभिक स्क्रीनिंग कराने हेतु एक बाहरी मानव संसाधन पेशेवर को शामिल किया गया था।

Robinson ने उल्लेख किया कि बोर्ड के मिनट्स में CEO की नियुक्ति से संबंधित व्यापक चर्चाएं दर्ज हैं। उन्होंने कहा कि कुछ सामग्री संवेदनशील और संभावित रूप से निजी है, लेकिन कुल मिलाकर दस्तावेजीकरण एक संरचित और गहन चयन प्रक्रिया को दर्शाता है।