La Jamaica celebra i 50 anni del Labour Relations Code con intitolazioni di edifici e attenzione ai diritti dei lavoratori

La Jamaica ha utilizzato la ricorrenza del Labour Day di quest’anno per ripercorrere la storia dei diritti dei lavoratori nel Paese, mentre il Labour Relations Code ha raggiunto il suo 50° anniversario e due edifici statali sono stati rinominati in onore di figure legate al lavoro e alla protezione sociale.

Il tema del 2026 era “One People, One Purpose: In All Things Jamaica Wins”. I progetti nazionali del governo hanno incluso lavori di ripristino in strutture colpite dall’Hurricane Melissa, tra cui la Lewis Town Early Childhood Institution in St Elizabeth, insieme alla riabilitazione di Sabina Park.

Il ministro del Lavoro e della Sicurezza sociale Pearnel Charles Jr ha detto che i giamaicani dovrebbero considerare il Labour Day come qualcosa di più delle pulizie comunitarie e dei lavori di tinteggiatura. Ha affermato che la giornata richiama anche le lotte del lavoro del 1938, il ruolo dei sindacati e la collaborazione tra governo, datori di lavoro e lavoratori nel plasmare le relazioni industriali.

L’edificio principale del ministero in North Street è stato rinominato in onore dell’ex prima ministra Portia Simpson Miller, mentre il National Insurance Building porta ora il nome del pioniere del lavoro Lynden Gladstone Newland. Charles ha detto che il ruolo di Newland nell’avvio del National Insurance Scheme lo colloca saldamente nella storia della protezione sociale della Jamaica. Ha aggiunto che il percorso di Simpson Miller, prima donna primo ministro della Jamaica ed ex ministra del Lavoro, rifletteva un approccio al servizio pubblico centrato sulle persone.

L’anniversario ha anche riaperto interrogativi sul fatto che leggi concepite negli anni 1970 possano servire pienamente il mercato del lavoro attuale, compresi il lavoro a contratto, l’occupazione nella gig economy, gli accordi flessibili e le perturbazioni economiche dopo gli uragani. Il Labour Relations and Industrial Disputes Act è stato promulgato nel 1975, seguito dal Labour Relations Code nel 1976.

Charles ha osservato che un emendamento del 2010 ha consentito ai lavoratori di portare autonomamente le controversie davanti all’Industrial Disputes Tribunal, e ha detto che quasi il 90 per cento dei casi viene ora presentato individualmente. Ha affermato che il ministero sta utilizzando l’anniversario per spiegare parti della legge in termini più semplici, così che lavoratori e datori di lavoro comprendano meglio il giusto procedimento, gli standard di lavoro dignitoso e le vie di accesso alla giustizia.