Il capo del NIS invita i lavoratori a verificare i versamenti dei contributi dei datori di lavoro

I membri del National Insurance Scheme (NIS) sono stati invitati a monitorare attentamente i propri registri dei contributi per poter verificare che i datori di lavoro inoltrino i pagamenti come richiesto dalla legge.

Portia Magnus, che guida il NIS presso il Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale, ha affermato che il rispetto del National Insurance Act non è universale tra i datori di lavoro.

Ha esortato i lavoratori a non rimandare tali verifiche fino all'avvicinarsi della pensione. I dipendenti dovrebbero agire subito per accertarsi che il datore di lavoro attuale versi effettivamente i contributi per loro conto, ha dichiarato Magnus.

Qualora un precedente datore di lavoro non abbia trasferito i contributi al NIS, ciò dovrebbe essere segnalato immediatamente allo schema, ha aggiunto.

"Basta fornirci le informazioni sul datore di lavoro, perché una parte del ruolo del National Insurance Scheme è garantire che tutti i datori di lavoro rispettino i requisiti di legge. I requisiti, in prima istanza, sono che il datore di lavoro sia registrato, che tutti i dipendenti siano registrati, che i contributi corretti vengano versati mensilmente e che le dichiarazioni annuali siano presentate a fine anno," ha detto.

"Per quanto riguarda le persone lavoratori autonomi, monitoriamo anche loro, in sostanza contribuendo a garantire che i contributi che versano siano corretti in termini di calcolo. Quindi, negli uffici del ministero nelle parrocchie, disponiamo di un gruppo di personale che collabora alle attività del National Insurance Scheme. Tra questi membri del personale, abbiamo anche un team di ispettori… [e] parte della loro responsabilità include il monitoraggio dei datori di lavoro per garantire che rispettino effettivamente le disposizioni della nostra legislazione," ha aggiunto.

Magnus ha affermato che i pagamenti da parte dei datori di lavoro non significano sempre piena conformità. "Quindi sì, i datori di lavoro pagano, ma abbiamo ancora alcuni datori di lavoro che non necessariamente rispettano le disposizioni della legislazione," ha osservato, aggiungendo che il NIS porta comunque i datori di lavoro in tribunale per violazioni della legge.

"Abbiamo bisogno che versino i contributi e presentino le dichiarazioni annuali. Capisci, con il National Insurance Scheme non siamo qui per mettere fuori mercato alcun datore di lavoro, e quindi se avete difficoltà a versare tutti i contributi come richiesto dalla legislazione, venite a parlare con noi. Contattateci, stabiliremo un accordo di pagamento per voi perché, alla fine, sono i vostri lavoratori che avrebbero lavorato con voi per costruire la vostra attività a rimanere esclusi," ha dichiarato Magnus.

"Perché alla fine, e non nemmeno solo fino alla pensione, perché può succedere di tutto: la persona potrebbe ammalarsi prima di andare in pensione. Quella persona potrebbe anche morire prima di andare in pensione, quindi sono i vostri lavoratori che ne risentiranno alla fine, a seconda delle situazioni che possono sorgere nella loro vita, e non volete che i vostri lavoratori si trovino in una fase in cui hanno bisogno di questo tipo di sostegno e non sono in grado di ottenerlo," ha aggiunto.

Magnus ha anche affermato che gli ispettori del ministero a volte affrontano intimidazioni, soprattutto quando visitano le piccole imprese.

"Hanno avuto esperienze in cui il lavoratore, sapendo perfettamente bene che il proprio datore di lavoro è presente sul posto di lavoro, dice che il datore di lavoro non c'è e di tornare un'altra volta. Ora, ostacolare un ispettore nell'esercizio delle proprie funzioni è davvero un reato per legge e ci sono sanzioni in termini di multe e di reclusione," ha osservato.

"Ora ciò che il dipendente non capisce è che quando fa così, si sta davvero privando dei propri diritti e mettendosi in una posizione precaria. Perché quando permetti al tuo datore di lavoro di eludere il NIS e di non versare i tuoi contributi, o addirittura arrivi a dire al datore di lavoro di non farlo, allora quando avrai bisogno di un beneficio, non ce ne sarà nessuno per te," ha aggiunto.

Il NIS è stato creato per proteggere i contributori e i loro familiari attraverso benefici assicurativi sociali per coloro che soddisfano i requisiti di eleggibilità. Tale mandato viene attuato oggi, con circa 140.000 pensioni e altri benefici attualmente in pagamento. Questi comprendono pensioni di vecchiaia e di invalidità, pensioni per vedove e vedovi, pensioni di sopravvivenza per i figli, assicurazione sanitaria, indennità di maternità, una gamma completa di benefici per infortuni sul lavoro e contributi funerari.