FFP attribuisce alla corporate wellness challenge del MOH la ripresa dei programmi di salute per il personale

Il personale di Food for the Poor (FFP) afferma che la partecipazione alla corporate wellness challenge del Ministry of Health (MOH) ha rafforzato gli sforzi per la salute sul posto di lavoro e ha contribuito a ripristinare programmi che avevano perso slancio.

I partecipanti hanno detto che l’azienda tratta già la salute e il benessere come una priorità, sostenendo che i lavoratori che si sentono bene tendono a essere più felici e più produttivi. Il solo annuncio di una sfida formale, hanno detto, è bastato a mobilitare team già orientati a uno stile di vita sano.

Un relatore ha descritto il benessere come una pratica personale di lunga data e ha detto che la competizione ha semplicemente confermato tale approccio. Altri hanno affermato che la sfida ha aiutato il personale a costruire nuove abitudini e a restare più coerente e concentrato su una routine più sana.

L’iniziativa è stata anche accreditata di aver ridato vita al programma di aerobica della FFP, che secondo i partecipanti si stava spegnendo. Quella ripresa è stata indicata come uno dei risultati più significativi dell’esercizio.

L’interesse a perdere peso è proseguito oltre la sfida del MOH. Il comitato wellness dell’azienda ha quindi lanciato quella che ha definito la sua competizione del «biggest loser», incentrata su abitudini sane, perdita di peso e maggiore consapevolezza dell’indice di massa corporea (BMI).

I relatori hanno inoltre collegato il benessere al lavoro dell’organizzazione nella gestione di un portafoglio di clienti di assicurazione sanitaria. Il benessere, hanno detto, è usato come strumento di contenimento dei costi per ridurre le spese, incoraggiando al tempo stesso uno stile di vita più sano tra clienti e personale. Iniziative regolari, hanno sostenuto, ricordano ai dipendenti che la vita lavorativa dovrebbe includere un’attenzione collaborativa al benessere, non solo le mansioni quotidiane.

Guardando al futuro, i partecipanti hanno chiesto una spinta politica più forte. Vogliono che più aziende inseriscano il benessere del personale in una politica formale, invece di affidarsi a sessioni occasionali di esercizio o nutrizione o a uno screening sanitario annuale. Con regole chiare, hanno detto, i nuovi assunti capirebbero dal primo giorno cosa l’azienda offre e cosa si aspetta in materia di salute sul posto di lavoro.