La JCSA chiede un accordo su indennità di viaggio del settore pubblico e trattative salariali

La Jamaica Civil Service Association avverte che migliaia di dipendenti pubblici potrebbero “valutare ulteriori azioni” se il Governo non affronterà le questioni pendenti legate alle indennità di viaggio e alle trattative salariali.

“Gli impiegati pubblici non possono continuare a farsi carico dell’aumento dei costi mentre attendono indefinitamente la definizione di richieste legittime,” ha detto la presidente Techa Clarke-Griffiths.

La JCSA ha dichiarato di volere che il Ministry of Finance and the Public Service “avvii immediatamente un confronto con il movimento sindacale per portare sia la richiesta sull’indennità di viaggio sia le trattative salariali a una conclusione equa e tempestiva”.

“Il mancato intervento non farà che aggravare l’insoddisfazione all’interno del servizio pubblico e potrebbe costringere i lavoratori e i loro rappresentanti a valutare ulteriori azioni,” ha affermato l’associazione. Ha osservato che la questione dell’indennità di viaggio è all’esame del Governo dal 2024.

Il sindacato rappresenta oltre 30.000 lavoratori in tutto il settore pubblico. Secondo la JCSA, i dipendenti che devono viaggiare nell’ambito delle loro mansioni stanno sostenendo un onere finanziario insostenibile, mentre i costi di pendolarismo, manutenzione dei veicoli e trasporto in generale sono aumentati bruscamente durante il periodo di ritardo.

L’associazione ha affermato che le cattive condizioni delle strade hanno peggiorato la situazione, causando un’usura più rapida dei veicoli e costringendo i lavoratori interessati a spendere di più di tasca propria.

La JCSA ha inoltre espresso preoccupazione per la richiesta salariale irrisolta presentata dalla Jamaica Confederation of Trade Unions. Ha detto che i lavoratori attendono ancora un accordo salariale soddisfacente, mentre inflazione e aumento del costo della vita continuano a indebolire il loro potere d’acquisto.

L’avvertimento arriva in un clima di più ampia inquietudine per il ritmo delle discussioni sulle retribuzioni nel settore pubblico. Nel rapporto sulla performance fiscale pubblicato questa settimana, la Independent Fiscal Commission ha individuato nel persistente disallineamento tra contrattazione salariale e ciclo di bilancio un importante rischio strutturale. Ha detto che stipendi e salari erano saliti al 54,4 per cento delle entrate fiscali, rispetto al 47,9 per cento dell’anno precedente.

La JCSA ha affermato di restare pronta a portare avanti discussioni costruttive, ma anche di essere ferma nel proteggere gli interessi dei propri iscritti.

“La JCSA sostiene fermamente che non ci si debba aspettare che gli impiegati pubblici sovvenzionino i servizi governativi con risorse personali mentre attendono la definizione di richieste legittime,” ha dichiarato l’associazione.