La direttrice del NIS esorta i lavoratori giamaicani a verificare regolarmente i versamenti contributivi dei datori di lavoro

Il National Insurance Scheme (NIS) invita i contribuenti a prendere l'abitudine di rivedere i propri registri contributivi per poter verificare che i datori di lavoro inoltrino i pagamenti come previsto.

In un'intervista con JIS News, Portia Magnus, direttrice del NIS presso il Ministry of Labour and Social Security, ha affermato che non tutti i datori di lavoro rispettano il National Insurance Act. Ha sottolineato che i lavoratori non dovrebbero rimandare questi controlli fino a quando non si avvicinano all'età pensionabile. Un contatto regolare con il NIS può confermare se un datore di lavoro attuale ha effettuato versamenti contributivi per conto di un dipendente.

Nel caso in cui un precedente datore di lavoro non abbia versato i contributi, Magnus ha affermato che la questione dovrebbe essere sollevata con lo Schema senza indugio. "Dateci semplicemente le informazioni sul datore di lavoro, perché parte del ruolo del National Insurance Scheme è garantire che tutti i datori di lavoro siano conformi ai requisiti della legge. I requisiti in prima istanza sono che il datore di lavoro sia registrato, che tutti i dipendenti siano registrati, che i contributi corretti vengano versati mensilmente e che le dichiarazioni annuali siano presentate alla fine dell'anno," ha detto.

Anche i contribuenti lavoratori autonomi sono monitorati. "Per quanto riguarda le persone lavoratrici autonome, monitoriamo anche i lavoratori autonomi, sostanzialmente aiutando a garantire che i contributi che versano siano corretti in termini di calcoli. Quindi, negli uffici parrocchiali del Ministero, abbiamo un gruppo di personale che lavora insieme alle attività del National Insurance Scheme. Tra questi membri del personale, abbiamo anche un team di ispettori… [e] parte della loro responsabilità include il monitoraggio dei datori di lavoro per garantire che rispettino effettivamente le disposizioni della nostra legislazione," ha aggiunto.

Magnus ha riconosciuto che, sebbene molti datori di lavoro paghino, il NIS intraprende comunque azioni legali contro coloro che non rispettano gli obblighi. Ha osservato che "portiamo comunque i datori di lavoro in tribunale per il mancato rispetto delle disposizioni della legislazione". "Quindi sì, i datori di lavoro pagano, ma abbiamo ancora alcuni datori di lavoro che non sono necessariamente conformi alle disposizioni della legislazione. Abbiamo bisogno che effettuino i contributi e presentino le dichiarazioni annuali. Vedete, la cosa con il National Insurance Scheme è che non siamo qui per far fallire alcun datore di lavoro, e quindi se avete difficoltà a versare tutti i contributi come richiesto dalla legislazione, venite a parlarci. Contattateci, organizzeremo un accordo di pagamento per voi perché, alla fine, sono i vostri lavoratori che avrebbero lavorato con voi per costruire la vostra attività a rimanere esclusi dai benefici," ha dichiarato la signora Magnus.

Ha avvertito che le esigenze di benefici possono sorgere molto prima della pensione. "Perché, alla fine, e non nemmeno fino alla pensione, perché può succedere di tutto, la persona potrebbe ammalarsi prima di andare in pensione. Quella persona potrebbe anche morire prima di andare in pensione, quindi sono i vostri lavoratori che ne risentiranno alla fine, a seconda di qualunque situazione possa presentarsi nella loro vita, e non volete che i vostri lavoratori si trovino in una fase in cui hanno bisogno di questo tipo di sostegno e non sono in grado di ottenerlo," ha aggiunto.

Magnus ha anche sollevato preoccupazioni sull'intimidazione subita dagli ispettori del Ministero, in particolare nei luoghi di lavoro più piccoli. "Hanno avuto esperienze in cui il lavoratore, sapendo perfettamente bene che il proprio datore di lavoro è presente sul posto di lavoro, diceva che il datore di lavoro non c'era e di tornare un'altra volta. Ora, ostruire qualsiasi ispettore nello svolgimento dei propri compiti è in realtà un reato per legge e ci sono sanzioni in termini di multe e di reclusione," ha osservato.

Ha esortato i dipendenti a non proteggere i datori di lavoro non conformi. "Ora ciò che il dipendente non capisce è che quando fa questo, si sta realmente privando dei diritti. e mettendosi in una posizione precaria. Perché quando permettete al vostro datore di lavoro di eludere il NIS e di non versare i vostri contributi, o addirittura arrivate al punto di dire al datore di lavoro di non farlo, allora quando avrete bisogno di un beneficio, non ce ne sarà nessuno per voi," ha aggiunto.

Il NIS è stato creato per proteggere i contribuenti e i loro familiari a carico fornendo benefici assicurativi sociali a coloro che ne hanno diritto. Tale mandato continua a essere attuato, con circa 140.000 pensioni e altri benefici attualmente erogati. Questi coprono pensioni di vecchiaia, invalidità, vedovanza per vedove e vedovi, pensioni di superstite per i figli, assicurazione sanitaria, indennità di maternità, una gamma completa di benefici per infortuni sul lavoro e contributi funerari.