誠実委員会、職員離職が反腐敗能力を損なうと警告

ジャマイカの主要な反腐敗機関である誠実委員会（IC）は、直近の会計年度に職員29人が退職したことを受け、有資格で経験豊富な人材の確保について深刻な懸念を表明した。

委員会の議長を務める元最高裁判所判事Carol Lawrence Beswick氏は、人材確保の問題は提示される給与水準だけの問題ではないと述べた。承認された給与帯の中で職員をどこまで配置できるかという制限も、優秀な人材の確保を困難にしているという。

彼女は、こうした制限がますます競争激化する労働市場において、ICが高度な技能を持つ専門家を惹きつけ、維持する能力を弱めると主張した。その結果、重要なポストに欠員が生じ、日常業務全体の効率が低下しているという。

Lawrence Beswick氏は、職員の入れ替わりはあらゆる組織で起こることだと認めた。それでも、訓練を受けた職員が1人退職するたびに残るチームへの負担が増し、採用、研修、能力再構築に多大な支出を強いられると述べた。

彼女は、誠実性に関する業務には独特の要求があると指摘した。職員は腐敗問題に対する強い世論の監視の下、機密性の高い案件について厳しい条件の中で業務を行うことが多いという。

「社会として、腐敗と戦うために自らを捧げるにふさわしい勇敢な男女を奨励し、彼らが安全かつ確実に職務を遂行できるよう適切な報酬を与えることが重要だ」と議長は述べた。

Lawrence Beswick氏は、ICの職員が日常的に期待を上回る成果を上げていると称賛し、彼らの専門性、回復力、献身を同機関の最大の資産の一つと挙げた。

職員29人の離職があったにもかかわらず、委員会は新入職員39人を迎え入れ、彼らが任務を支える新しいアイデアと専門知識をもたらしたと述べた。

執行理事Craig Beresford氏は、昨年10月に着任して以来、首相Andrew Holness博士を含む主要な関係者への挨拶訪問を行ったと述べた。

こうした会談は、委員会が直面する業務上の圧力や、ジャマイカの反腐敗体制に関するより広範な問題に取り組む余地を生み出したという。

Beresford氏は、給与体系の構造ゆえに熟練した職員の採用・確保が困難であるという人材面での負担—とくにその点—に加え、能力不足と誠実性機関が満たすべき国際基準への対応を主要な議題として挙げた。

「提起された問題が解決されなければ、効果的な監視を制限し続け、省庁間の連携を損ない、国内誠実性制度の強化への取り組みを阻害し続けるだろう」と彼は付け加えた。

レビュー期間中の業績に話題を移すと、Beresford氏はいくつかの顕著な成果を強調した。法定申告書を提出する公的機関の職員のコンプライアンスは11パーセント上昇した。

ICはまた、J$208.6 billionおよびUS$792 millionに相当する政府契約2,026件を追跡し、調査報告書112件を完成させた。