Eeoc、多様性に結びつく副不動産編集長ポストで白人男性編集者を脇に置いたとニューヨーク・タイムズを提訴

火曜日、職場の偏見を取り締まる連邦機関がニューヨーク・タイムズを提訴し、同紙が白人男性の昇進を妨げ、実力では劣るとみなす女性を多様性の数値目標達成のために登用したとしている。

タイムズは本件を政治的な画策と位置づけ、抵抗すると「断固として」公言した。

平等雇用機会委員会（EEOC）は、2025年に副不動産編集長のポストを逃した後に異議を唱えた匿名のタイムズ記者のために提訴した。訴状は1964年公民権法第7編（タイトル7）を引き合いに出しており、これは性別、人種、出身国、宗教に基づく雇用差別を禁じる。

委員会は、企業がトップ層の女性および非白人の比率を高める誓約が最終面接に進んだ人物を左右し、白人男性の志望者は脱落した一方、女性3人と黒人男性1人が次の段階に進んだと主張している。

EEOC議長のアンドレア・ルーカス（共和党）は、白人男性などへの不当な扱いに陥りうるとする企業レベルの多様性施策に対するトランプ政権の反発を支持している。12月、彼女は白人男性が雇用主の多様性施策の標的にされたと感じる場合は声を上げるようソーシャルメディアで呼びかけた。ルーカスは声明で「誰も法の上ではない。エリート機関を含めてもだ。『逆差別』などというものはない。長年確立された公民権の原則によれば、人種や性別に基づくあらゆる差別は同様に違法である」と述べた。「雇用主の規模や権力にかかわらず、私の下のEEOCはタイトル7の公平で色にとらわれない執行を確保し、アメリカの労働者、白人男性を含めて保護する際に手加減しない」と述べた。

タイムズの広報担当者ダニエル・ローズ・ハは、EEOCが「標準的な手続きから極めて異例の形で逸脱した。告発は編集部全体で100を超える副職のうち一つの人事決定を中心に据えているにもかかわらず、EEOCの申立ては事実を無視し、あらかじめ決められた物語に合わせるような包括的な主張をしている」と述べた。

ローズ・ハは付け加え、「この決定に人種も性別も関与していない。最も資格のある候補者を採用し、彼女は優れた編集者である」と述べた。

ニューヨーク南部地区連邦地方裁判所に提出された書類によると、依然として匿名の申立人は2014年以来タイムズで編集に携わり、主に国際面のシニアスタッフ編集者として、以前は不動産報道にも携わっていた。

申立ては、その役を得た女性は「不動産ジャーナリズムの経験がなかった」一方で「多民族の女性として、この候補者はNYTが経営層で増やそうとした人種および／または性別の特性に合致した」と主張する。EEOCは付け加え、最終パネルの面接官の一人が彼女を「全体的に少し未熟」と評したとしている。

当庁はタイムズの多様性・包摂の枠組みを、偏った方針の証拠として大いに依拠している。

2021年2月の「行動への呼びかけ」計画を挙げ、これは2025年までに黒人およびラテン系の経営層比率を半分増やすことを目指した。EEOCは同紙が2022年にその目標を達成したにもかかわらず多様性活動を続けたと指摘する。訴状に引用された資料は、2024年の経営層における白人職員を68パーセント、有色人種を29パーセントとしている。

ルーカスは、武装していない黒人男性ジョージ・フロイドの警察による殺害に端を発した2020年の騒乱後に多くの企業が公表した目立つ数値目標の多様性を疑問視している。

タイトル7の下では、雇用主は通常、採用や昇進の際に人種や性別を考慮してはならない。ルーカスは、一部の偏見対策研修から候補者リストの多様性を保つ規則まで、採用担当者がそうするよう促すとする戦術を非難している。反対派は、委員会が米国の職場における歴史的偏見を相殺するための手段を損なっていると反論する。

2月、EEOCは白人労働者に対する人種差別の疑いでナイキを調査中だと述べた。その調査は従業員の申立てではなく、ルーカス自身がアパレル大手の多様性施策一式を精査するため「委員による申し立て」を行ったことに端を発し、タイムズ訴訟とは異なる。