IWED、7月にKingstonで労働力スキル整合と国家開発に関するフォーラムを開催

労働力教育開発研究所（IWED）は、Manpower and Maintenance Services Limited（MMS）の子会社として、2026年7月1日、KingstonのTerra Nova Hotelで、国家開発・収益性・持続可能性のための労働力整合に関する企業協議会を、ビジネスリーダーやその他の関係者とともに開催する。

労働・社会安全保障大臣、閣下Pearnell Charles Jr.氏が基調講演を行う。その他の登壇者には、首相府における効率性・イノベーション・デジタル変革担当閣外大臣、閣下大使Audrey Marks氏、教育担当野党スポークスパーソン、Damian Crawford下院議員などが含まれる。

MMSグループ最高経営責任者（CEO）のDon Gittens氏は、この集まりが各分野の意思決定者を結びつけることを目的としていると述べた。「各業界のリーダー、関係者、専門家を一堂に会し、組織の目標およびジャマイカ全体の発展に沿った労働力研修と整合のための効果的な戦略について洞察を共有し、議論する。業界・商業のリーダーが労働力スキルを組織のニーズに整合させる措置を実施することが重要である。」

Gittens氏は、教室での修了と職場での即戦力との間にギャップがあると指摘した。「学業を修了した多くの卒業生が労働市場への参入を目指しているが、職場で生き残り、成長し、所属する組織に有意義に貢献するために必要なスキルを持たない従業員があまりにも多く、目に見える不足がある。これは生産性と成長に影響を与える」と彼は述べた。

彼は、従業員の成長と商業的成功は、労働者の期待、研修プログラム、仕事の要求を一致させることにかかっていると主張した。「研修戦略は、組織のニーズだけでなく従業員のニーズに応えるよう策定されなければならない」と彼は付け加えた。

IWEDの事務局長代行Dianne Harris氏は、複数の業界で労働者のスキル水準と即戦力への懸念が高まっていると述べた。彼女は、「スキル水準とギャップを把握するための適切なニーズアセスメント、研修ニーズを企業目標に合わせること、特定のニーズに合わせた研修のカスタマイズ、そして従業員と経営陣の双方がプロセス全体に関与すること」を強調した。「これがIWEDの主要な使命である。」

Harris氏は、IWEDが職場で効率的に業務を遂行できるスタッフへの需要に対するManpowerの対応として立ち上げられ、その後スキルギャップの解消と、分野・レベルを問わず働ける従業員の育成に焦点を当てた研修機関へと発展してきたと指摘した。

協議会に出席する者は、所見の共有、パネル討論やその他の対話セッションへの参加、ネットワーキング、組織のパフォーマンスと生産性向上のための戦略的パートナーシップの構築が可能となる。民間・公共部門の組織、業界団体、教育機関などの代表者に招待状が送付されている。

議題には、企業ジャマイカの労働力課題、訓練を受けた労働力が経済発展・収益性・持続可能性に与える影響、若年失業とエンゲージメント、人工知能（AI）時代の学習などが含まれる。

HEART/NSTA Trust、University Council of Jamaica（UCJ）、National Council on Technical and Vocational Education and Training（NCTVET）、E-Learning Jamaica、Jamaica Tertiary Education Commission（JTEC）など、研修関連の主要組織も、国家開発のための研修と認定におけるIWEDの役割に関するパネル討論に参加する。