통합성위원회, 인력 이탈이 반부패 역량을 약화시킨다고 경고

자메이카의 주요 반부패 기관인 통합성위원회(IC)는 가장 최근 회계연도 동안 29명의 직원이 퇴사한 뒤, 자격을 갖춘 경험 있는 인력을 유지하는 데 심각한 우려를 제기했다.

은퇴 판사이자 위원회 위원장인 Carol Lawrence Beswick는 인력 유지 문제가 제시된 급여 이상의 요인에서 비롯된다고 말했다. 승인된 급여 대역 내에서 직원을 배치할 수 있는 범위에 대한 제한도 핵심 인재를 유지하기 어렵게 만들었다.

그녀는 이러한 제한이 경쟁이 치열해지는 노동 시장에서 IC가 고도로 숙련된 전문가를 유치하고 유지하는 능력을 약화시킨다고 주장했다. 그 결과 핵심 직책에 공백이 생기고 일상 운영 전반의 효율이 떨어진다.

Lawrence Beswick는 모든 조직에서 인력 이직이 발생한다는 점을 인정했다. 그러나 훈련된 직원 한 명이 떠날 때마다 남은 팀에 부담이 가중되고 채용, 적응 교육, 역량 재구축에 막대한 비용이 들어간다고 말했다.

그녀는 공직자들이 민감한 사건을 다루며 부패에 대한 강한 대중 감시 속에서 종종 고강도 환경에서 일하는 통합성 업무 특유의 부담을 지적했다.

"사회 전체가 부패와 싸우기 위해 스스로 나서는 적합하고 용감한 남녀를 격려하고, 그들이 직무를 안전하고 안정적으로 수행할 수 있도록 적절히 보상하는 것이 중요하다"고 위원장은 말했다.

Lawrence Beswick는 IC 요원들이 기대를 늘 넘어서는 일을 한다며, 전문성·회복력·헌신을 기관의 가장 큰 강점 가운데 하나로 꼽았다.

29명의 인력 손실에도 불구하고, 위원회는 39명의 신규 인력을 영입했으며, 이들이 임무 수행을 지원하기 위해 새로운 아이디어와 전문 지식을 더했다고 밝혔다.

집행 이사 Craig Beresford는 지난해 10월 취임 이후 앤드루 홀니스(Andrew Holness) 총리를 비롯한 주요 이해관계자들에게 예방 방문을 했다고 말했다.

그는 이러한 회담이 위원회가 직면한 운영상 압박과 자메이카 반부패 체계에 관한 더 넓은 논의의 여지를 열어주었다고 말했다.

Beresford는 급여 구조로 인한 숙련 인력 채용·유지의 어려움 등 인적 자원 부담과 역량 부족, 통합성 기관에 대한 국제 기준 충족 추진을 핵심 논의 사항으로 꼽았다.

"제기된 문제들이 해결되지 않으면 효과적인 감독을 계속 제한하고, 기관 간 협력을 약화시키며, 국가 통합성 체계 강화 노력을 제약할 것"이라고 그는 덧붙였다.

검토 기간 동안의 실적으로 화제를 돌리며, Beresford는 여러 주목할 만한 성과를 강조했다. 법정 신고를 제출하는 공직자들의 준수율은 11% 상승했다.

IC는 또한 약 J$2,086억 및 US$7억 9,200만 상당의 정부 계약 2,026건을 추적했으며, 조사 보고서 112건을 마무리했다.