캐리 코드, 킹스턴서 제6회 조직개발 컨퍼런스 개막…AI·멜리사 복구가 화두

캐리비안 조직개발 우수성 센터(Carry Code)는 2026년 6월 23일 월요일 킹스턴의 서밋 호텔에서 제6회 연례 조직개발 컨퍼런스를 열었다. 2일간 진행되는 이번 행사는 캐리 코드 설립 20주년을 기념하며 캐리비안 OD 네트워크와 공동 개최했으며, “인간의 마음, 디지털 정신: 변화의 조화 — 사회적 지능과 인공지능을 연결해 재생·지속가능한 변화를 이끈다”는 주제로 펼쳐진다.

TV·라디오 진행자 알테아 맥켄지가 개막식을 이끌었고, 기획위원장 리처드 로가 카리브와 그 밖의 지역에서 온 대표들을 맞이했다. 킹스턴의 케네스 리처즈 대주교는 개회 기도를 올리며 기술 발전이 인간의 존엄을 위해 봉사해야 한다고 강조했다. 자메이카 민간부문 조직의 앤드류 레이는 회장 패트릭 힐턴을 대신해 “강한 조직은 리더십, 학습, 사람 중심의 변화를 통해 만들어진다”고 말했다.

자메이카 인적자원관리협회의 페트라 앤 윌리엄슨은 참석자들에게 데이터와 비전을 바탕으로 2030년 이후의 직장을 설계할 것을 촉구했다. 캐리 코드 의장 겸 CEO 일사 뒤베리는 조직개발을 참여와 존엄에 뿌리를 둔 운동으로 설명하며, 기술을 지혜와 신앙과 결합하는 재생적 리더십을 요구했다.

조직 심리학자 코린 맥도널드 박사는 캐리 코드의 ‘Beyond Relief’ 이니셔티브를 소개하며, 허리케인 멜리사가 특히 St Elizabeth에서 심리사회적 회복의 오랜 공백을 드러냈다고 주장했다. 그녀는 교사, 아이들, 지역사회 지도자의 치유 없이 물리적 재건은 지속되지 않을 것이라며, 정부의 재건·회복력·부흥 프레임워크에 맞춘 시범 사업을 제안했다.

자메이카 경찰의 스테파니 린지 수석 경감은 멜리사가 몇 시간 만에 전력망 대부분을 마비시킨 뒤 국가안보를 범죄를 넘어 에너지, 보건, 기후, 식량, 경제 안보까지 확장해야 한다고 강조했다. 그녀는 JCF의 ‘선한 힘’ 변혁과 케빈 블레이크 경찰청장의 서부 교구 현장 대응을 언급했다.

자메이카 공과대학(UTech) 총장 케빈 브라운 박사는 조직이 속도, 복잡성, 신뢰, 의미에 대한 압박에 직면해 있다며, AI는 조직 지능을 증폭시키지만 문화가 분열된 곳에서는 이를 창출할 수 없다고 경고했다. 그는 전략적 명확성, 데이터 성숙도, 인력 유연성, 윤리적 인프라, 리더십 용기의 다섯 가지 준비 기둥을 제시했다.

샌들스 리조트 인터내셔널 기업 인사 담당 이사 라이언 매튜는 “믿음이 인프라보다 먼저 회복된다”고 말하며, 멜리사로 6,000명이 넘는 직원에게 영향을 미친 뒤 신속한 직원 지원금, 정서적 웰니스 지원, 케어 패키지, 임시 전보 조치를 설명했다.

네빌 잉 교수가 사회를 이끈 오후 패널에는 자메이카 공공전력(Jamaica Public Service)의 지나 윌리엄스, 빅토리아 뮤추얼 재단의 사만다 찰스, UTech의 데이비드 화이트 박사, UTech 학생들이 AI, 위기 회복, 지역사회 신뢰를 주제로 참여했다. 트리니다드의 가상 발표자 레슬리 리 푹은 카리브 조직들이 도구 시험에서 전략, 정책, 전 인력 AI 리터러시로 나아가야 한다고 촉구했다. 배우이자 강사인 오언 ‘블라카’ 엘리스는 1일차를 자메이카의 회복력과 정신 건강에 대한 성찰로 마무리했다.

대표들은 2일차에 재생적 리더십, 감성 지능, 사람 중심 변화를 위한 스토리텔링을 다루는 원탁회와 워크숍이 열릴 것이라는 안내를 받았다.