Ffp, moh 기업 웰니스 챌린지가 직원 건강 프로그램 활성화에 기여했다고 평가

Food for the Poor(FFP) 직원들은 보건부(MOH) 기업 웰니스 챌린지에 참여한 것이 직장 내 건강 노력을 강화하고, 동력이 약해졌던 프로그램들을 되살리는 데 도움이 됐다고 밝혔다.

참가자들은 회사가 이미 건강과 웰니스를 우선시한다며, 몸이 좋은 직원일수록 더 행복하고 생산적이라고 주장했다. 공식 챌린지가 언급된 것만으로도, 이미 건강한 생활을 지향하던 팀들을 움직이기에 충분했다고 그들은 말했다.

한 연사는 웰니스가 오래전부터 이어온 개인적 실천이라며, 이번 대회가 그 방식을 확인시켜 줬을 뿐이라고 설명했다. 다른 참가자들은 챌린지가 직원들이 새 습관을 들이고, 더 건강해진 일상에 일관되고 집중하도록 도왔다고 말했다.

이번 캠페인은 FFP의 에어로빅 프로그램에도 새 활력을 불어넣은 공으로 평가됐으며, 참가자들은 해당 프로그램이 시들해지고 있었다고 전했다. 그 반전이 이번 활동에서 가장 의미 있는 성과 중 하나로 꼽혔다.

체중 감량에 대한 관심은 MOH 챌린지 이후에도 이어지고 있다. 회사 웰니스 위원회는 이후 스스로 이른바 「biggest loser」 대회를 출범시켰으며, 건강한 습관·체중 감량·체질량지수(BMI)에 대한 인식 제고를 중심으로 구성했다.

연사들은 또한 웰니스를, 조직이 관리하는 건강보험 고객 포트폴리오 업무와도 연결했다. 웰니스는 비용을 줄이면서 고객과 직원 모두의 더 건강한 생활을 장려하는 비용 관리 수단으로 쓰인다고 그들은 말했다. 정기적인 이니셔티브는 직장 생활이 일상 업무뿐 아니라 웰빙에 대한 공동의 관심도 포함해야 한다는 점을 직원들에게 상기시킨다고 그들은 주장했다.

앞으로를 내다보며, 참가자들은 더 강한 정책 추진을 촉구했다. 이들은 더 많은 기업이 가끔의 운동·영양 세션이나 연 1회 건강 검진에 의존하기보다, 직원 웰니스와 웰빙을 공식 정책에 내재화하기를 원한다. 명확한 규칙이 있으면 신규 직원도 첫날부터 회사가 직장 건강과 관련해 무엇을 제공하고 무엇을 기대하는지 이해하게 된다고 그들은 말했다.