Integrity Commission “급여 상한이 직원 이직 부추겨”

Craig Beresford 사무총장에 따르면 Jamaica의 Integrity Commission은 급여 경쟁력이 떨어져 자격을 갖춘 전문 인력을 채용하는 데 갈수록 큰 어려움을 겪고 있다. 이 반부패 기관은 Ministry of Finance가 기존 공공부문 보상 체계 안에서 문제 해결에 신속히 나서기를 바라고 있다.

Beresford는 화요일 위원회 연례보고서 관련 언론 브리핑에서 이 문제를 제기했다. 그는 직원들이 사직하는 가장 큰 이유가 여전히 급여이며, 현행 급여 체계로 인해 위원회가 전문 기술을 갖춘 인력을 놓고 다른 정부 기관들과 경쟁할 수 있는 능력이 약화됐다고 말했다.

Beresford 사무총장은 위원회가 이 사안을 재무부에 전달했지만 아직 답변을 받지 못했다고 밝혔다. 그는 결국 답변이 올 것으로 기대하면서도 모든 이해관계자 회의에서 이 어려움을 강조해 왔다고 말했다.

이러한 우려는 위원회가 상당한 인력 공백에 직면한 가운데 제기됐다. 연례보고서에 따르면 2025/26 회계연도 기간제 계약 직원의 이직률은 19%였다. 이 기간 위원회는 39명을 채용했으며 직원 29명이 떠났다.

보고서에 따르면 이미 교육받은 직원들이 반복적으로 이탈하면서 채용 및 교육 비용이 늘고 있다. 또한 위원회 내부의 전문성과 역량을 구축하는 데 필요한 기간도 길어지고 있다. 필수 직책의 인력을 채용하려는 노력에도 불구하고 현재 전체 직책의 약 80%만 충원된 상태다.

Beresford는 직원들이 이주하거나 개인적인 사정으로 떠나는 경우도 있다고 인정했다. 그러나 퇴직 면담에서 수집한 의견을 보면 급여 수준이 주된 문제로 꾸준히 지목된다고 말했다. 그는 급여가 유일한 요인은 아니지만 퇴직자의 과반수, 많게는 90%가 이를 이유로 든다고 추산했다.

그는 정부의 공공부문 급여 개편으로 위원회가 경력직 인력을 채용할 때 불리한 위치에 놓였다고 말했다. 이러한 영향은 특히 기술 분야에서 두드러졌는데, 지원자들이 반부패 업무에 따르는 특수한 부담 없이도 정부 내에서 비슷한 직책을 구할 수 있기 때문이다.

Beresford는 개편 이후 일부 직원의 재정적 처지가 더 나빠졌다고 설명했다. 개편 전에는 위원회 업무의 복잡성과 직무 특성 때문에 급여가 대체로 약간 더 높게 책정됐다. 그는 이번 개편이 공공서비스 전반의 보수를 표준화하기 위한 것이었다는 점은 인정했지만, 위원회에 어려움을 초래하고 일부 기술직 직원의 상대적 처우를 낮췄다고 말했다.

Beresford는 위원회에 고도의 교육을 받은 인력이 필요하지만 적합한 후보자 다수가 정부 내 다른 기회를 선택할 수 있다고 말했다. 그는 같은 급여를 공공서비스 내 다른 곳에서도 받을 수 있는데, 개인적 위험과 온라인상의 비방에 노출되고 잠재적 위협에 계속 경계해야 한다는 우려까지 따르는 위원회 직책을 누가 선택하겠느냐고 반문했다.

Beresford는 급여 문제를 바로잡기 위한 지원을 구하면서 위원회가 Ministry of Finance와 협의를 계속할 것이라고 밝혔다. 연례보고서도 급여를 경력직 직원 유지의 주요 장애물로 지목했다.

보고서는 승인된 급여 범위로 인해 전문 인력 수요가 증가하는 노동시장에서 위원회가 고도로 자격을 갖춘 전문가를 확보하기 어렵다고 밝혔다. 이에 따라 미충원 직책으로 인해 모든 핵심 보직에 인력을 배치하고 최고 수준의 운영 효율성을 달성하는 데 제약이 생겼다.

해당 회계연도에 위원회는 직원 교육과 전문성 개발에 약 1,680만 달러를 지출했다. 보고서는 직원 이탈이 계속되면서 이미 교육받은 퇴직자를 대체할 신규 인력을 채용하고 입사 절차를 진행하며 교육하는 데 반복적으로 비용을 부담해야 한다고 밝혔다.