IWED, 7월 Kingston 포럼 개최… 노동력 기술 정렬과 국가 발전 논의

인력 교육 및 개발 연구소(Institute for Workforce Education and Development, IWED)는 Manpower and Maintenance Services Limited(MMS)의 자회사로, 2026년 7월 1일 Kingston Terra Nova Hotel에서 기업 지도자 및 이해관계자들과 함께 '국가 발전·수익성·지속가능성을 위한 노동력 정렬' 기업 자문(Corporate Consultation)을 개최한다.

노동 및 사회보장부 장관 Pearnell Charles Jr. 각하가 기조 연설을 한다. 다른 연사로는 총리실 효율·혁신·디지털 전환 담당 무포트폴리오 장관 Audrey Marks 각하, 교육 분야 야당 대변인 Damian Crawford 의원 등이 포함된다.

MMS 그룹 최고경영자(CEO) Don Gittens는 이번 모임이 각 분야 의사결정권자들을 한데 모으려는 취지라고 밝혔다. "다양한 산업 분야의 지도자, 이해관계자, 전문가들을 한자리에 모아 통찰을 공유하고, 조직 목표와 자메이카의 전반적 발전에 부합하는 노동력 훈련 및 정렬을 위한 효과적인 전략을 논의할 것이다. 산업·상거래 분야 지도자들이 노동력 기술을 조직의 필요에 맞게 정렬하는 조치를 시행하는 것이 중요하다."

Gittens는 교실 수료와 직장 준비 사이의 격차를 지적했다. "학업 과정을 마친 많은 졸업생들이 취업을 모색하고 있지만, 너무 많은 직원들이 직장에서 생존하고 성장하며 소속 조직에 의미 있게 기여할 수 있는 적절한 기술을 갖추지 못했다는 뚜렷한 결핍이 관찰된다. 이는 생산성과 성장에 영향을 미친다"고 말했다.

그는 직원 성장과 상업적 성공이 노동자의 기대, 훈련 프로그램, 직무 요구의 일치에 달려 있다고 주장했다. "훈련 전략은 직원의 필요와 조직의 필요 모두에 부응하도록 수립되어야 한다"고 덧붙였다.

IWED 총괄 원장 Dianne Harris는 여러 산업에서 노동자의 기술 수준과 준비 상태에 대한 우려가 커지고 있다고 말했다. 그녀는 "기술 수준과 격차를 파악하기 위한 적절한 수요 조사, 기업 목표에 맞는 훈련 필요성 매칭, 특정 필요에 맞춘 맞춤형 훈련, 직원과 경영진 모두가 전체 과정에 참여하도록 보장하는 것"의 필요성을 강조했다. "이것이 IWED의 핵심 사명이다."

Harris는 IWED가 Manpower가 현장에서 효율적으로 일할 수 있는 인력에 대한 수요에 대응하기 위해 출범했으며, 이후 기술 격차 해소와 다양한 분야·수준에서 일할 직원 준비에 초점을 맞춘 훈련 기관으로 발전했다고 언급했다.

자문회 참석자들은 관찰 내용을 공유하고, 패널 토론 및 기타 대화형 세션에 참여하며, 네트워킹을 하고, 조직 성과와 생산성 향상을 위한 전략적 파트너십을 형성할 수 있다. 민간·공공 부문 조직, 무역 협회, 교육 기관 등의 대표들에게 초청장이 발송되었다.

의제에는 Corporate Jamaica의 노동력 과제, 훈련된 노동력이 경제 발전·수익성·지속가능성에 미치는 영향, 청년 실업과 참여, 인공지능(AI) 시대의 학습 등이 포함된다.

HEART/NSTA Trust, Jamaica 대학협의회(University Council of Jamaica, UCJ), 국립 기술·직업 교육훈련위원회(National Council on Technical and Vocational Education and Training, NCTVET), E-Learning Jamaica, Jamaica 고등교육위원회(Jamaica Tertiary Education Commission, JTEC) 등 주요 훈련 관련 기관도 국가 발전을 위한 훈련 및 자격증에서 IWED의 역할에 관한 패널 토론에 참여한다.