Pac, uwi ceo 채용 기록이 최초 요약보다 훨씬 상세한 것으로 확인

공계위원회(PAC)는 수년 전 서인도제도대학(UWI) 신임 최고경영자(CEO)를 채용하는 과정이 위원회에 처음 브리핑된 내용보다 훨씬 더 치밀했음을 확인했다.

PAC 의장 Julian Robinson은 이번 달 초 위원들이 이사회 회의록에서 뽑아낸 두 단락짜리 요약만 받은 뒤 우려가 제기됐다고 위원회에 밝혔다. 전 이사회 의장 Wayne Chai Chong은 선발 과정이 집중적이었다고 주장해 왔다. Robinson은 PAC가 이후 채용 과정에 대한 상세 회의록이 담긴 여러 페이지 분량의 문서를 확보했으며, 이는 Chai Chong의 설명을 뒷받침한다고 말했다.

위원회 위원 Peter Bunting은 당시 임시 CEO였으며 축약된 요약을 제출한 Eric Hosin을 문제 삼았다. Bunting은 짧은 문서가 이미 수행된 작업의 전체 범위를 반영하지 못했다고 주장했다.

"전임 임시 CEO가 회의록에서 두 단락 이상을 찾아내지 못했다는 점이 다소 의아하다. 우리가 여기 가지고 있는 회의록에는 회의마다, 또 회의마다, 이사회 결정에 관한 내용이 담겨 있으며, 이는 회의에서 전 이사장 Chai Chong이 제시한 내용을 분명히 뒷받침한다"고 Bunting은 말했다.

그는 기록을 자세히 검토한 결과, Chai Chong이 해당 과정이 감시와 엄격한 심사를 견뎌낼 수 있어야 한다고 강조했음을 보여준다고 덧붙였다. Bunting에 따르면, 파일들은 CEO 직에 대한 1차 심사를 수행하기 위해 외부 인사 전문가를 참여시키는 것을 포함한 상세한 절차를 설명하고 있다.

Robinson은 이사회 회의록에 CEO 임명과 관련된 광범위한 논의가 담겨 있다고 지적했다. 그는 일부 자료는 민감하고 사적으로 비공개될 수 있지만, 전반적으로 문서는 체계적이고 심층적인 선발 과정을 보여준다고 말했다.