FFP credita desafio de bem-estar corporativo do MOH por impulsionar programas de saúde dos funcionários

Funcionários da Food for the Poor (FFP) dizem que a participação no desafio de bem-estar corporativo do Ministry of Health (MOH) reforçou os esforços de saúde no local de trabalho e ajudou a reavivar programas que tinham perdido impulso.

Os participantes disseram que a empresa já trata saúde e bem-estar como prioridade, argumentando que trabalhadores que se sentem bem tendem a ser mais felizes e produtivos. A menção a um desafio formal, disseram, foi suficiente para mobilizar equipes já orientadas para um estilo de vida saudável.

Um orador descreveu o bem-estar como uma prática pessoal de longa data e disse que a competição simplesmente confirmou essa abordagem. Outros afirmaram que o desafio ajudou os funcionários a formar novos hábitos e a manter-se mais consistentes e focados numa rotina mais saudável.

A iniciativa também foi creditada por dar nova vida ao programa de aeróbica da FFP, que, segundo os participantes, estava a perder força. Essa virada foi destacada como um dos resultados mais significativos do exercício.

O interesse em perder peso manteve-se para além do desafio do MOH. O comité de bem-estar da empresa lançou desde então o que chamou de competição do “biggest loser”, centrada em hábitos saudáveis, perda de peso e maior consciência do índice de massa corporal (IMC).

Os oradores também associaram o bem-estar ao trabalho da organização na gestão de uma carteira de clientes de seguros de saúde. O bem-estar, disseram, é usado como ferramenta de gestão de custos para reduzir despesas, ao mesmo tempo que incentiva um estilo de vida mais saudável entre clientes e funcionários. Iniciativas regulares, argumentaram, recordam aos empregados que a vida profissional deve incluir atenção colaborativa ao bem-estar, e não apenas às tarefas diárias.

Olhando para o futuro, os participantes pediram um impulso político mais forte. Querem que mais empresas incorporem o bem-estar dos funcionários em política formal, em vez de depender de sessões ocasionais de exercício ou nutrição ou de um rastreio de saúde anual. Com regras claras, disseram, os novos contratados compreenderiam desde o primeiro dia o que a empresa oferece e espera em matéria de saúde no local de trabalho.