Processo da EEOC acusa New York Times de afastar editor homem branco de cargo de vice-editora ligado à diversidade

Na terça-feira, uma agência federal que fiscaliza preconceitos no ambiente de trabalho moveu ação judicial contra o The New York Times, alegando que o jornal negou promoção a um homem branco e promoveu uma mulher que descreve como menos qualificada para cumprir metas de diversidade.

O Times classificou o caso como manobra política e prometeu reagir “vigorosamente”.

A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) entrou com a ação em nome de um jornalista do Times não identificado que contestou a decisão após perder o cargo de vice-editor de imóveis em 2025. O processo invoca o Title VII da Lei de Direitos Civis de 1964, que proíbe discriminação no emprego com base em sexo, raça, origem nacional ou religião.

A comissão argumenta que compromissos corporativos de ampliar a presença de mulheres e de pessoas não brancas no topo da hierarquia moldaram quem chegou à última rodada de entrevistas, deixando o candidato homem branco de fora enquanto três mulheres e um homem negro avançaram.

A presidente da EEOC, Andrea Lucas, republicana, apoiou a reação da Casa Branca de Trump a programas de diversidade nas empresas que, segundo ela, podem degenerar em tratamento injusto a homens brancos e a outras pessoas. Em dezembro, usou as redes sociais para convidar homens brancos a se manifestarem se se sentirem alvo de programas de diversidade de empregadores. “Ninguém está acima da lei — incluindo instituições ‘de elite’. Não existe ‘discriminação reversa’; toda discriminação por raça ou sexo é igualmente ilegal, segundo princípios consolidados de direitos civis”, disse Lucas em comunicado. “Independentemente do tamanho ou do poder do empregador, a EEOC sob minha liderança não medirá esforços para garantir a aplicação imparcial e cega à cor do Title VII a fim de proteger os trabalhadores americanos, inclusive homens brancos.”

A porta-voz do Times, Danielle Rhoades Ha, disse que a EEOC “se desviou das práticas padrão de maneiras altamente incomuns. A alegação centra-se numa única decisão de pessoal para um dos mais de 100 cargos de vice-editoria na redação, mas a petição da EEOC faz alegações amplas que ignoram os fatos para se encaixar numa narrativa predeterminada.”

“Nem raça nem gênero influenciaram esta decisão – contratamos a candidata mais qualificada, e ela é uma excelente editora”, acrescentou Rhoades Ha.

Documentos protocolados no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Sul de Nova York dizem que o reclamante, ainda não identificado, edita no Times desde 2014, principalmente como editor sênior da equipe internacional e com passagens anteriores na cobertura de imóveis.

A petição sustenta que a mulher que obteve o cargo “não tinha experiência em jornalismo imobiliário”, mas “como mulher multirracial, esta candidata correspondia às características de raça e/ou sexo que o NYT buscava aumentar em sua liderança”. Um entrevistador do painel final, acrescenta a EEOC, descreveu-a como “um pouco verde no geral”.

A agência apoia-se fortemente no arcabouço de diversidade e inclusão do Times como prova de política distorcida.

Destaca o plano “Call to Action” de fevereiro de 2021, que visava elevar em metade a participação de lideranças negras e latinas antes de 2025. A EEOC observa que o jornal atingiu essa meta em 2022, mas seguiu com o trabalho de diversidade. Materiais citados na queixa colocam funcionários brancos em 68 por cento da liderança em 2024, contra 29 por cento de pessoas de cor.

Lucas questionou metas numéricas de diversidade amplamente divulgadas por muitas empresas após os protestos de 2020 desencadeados pela morte do policial George Floyd, homem negro desarmado.

Sob o Title VII, empregadores em geral não podem ponderar raça ou sexo ao contratar ou promover. Lucas criticou táticas que, segundo ela, empurram recrutadores nessa direção, desde algumas aulas antipreconceito até regras de que listas finais permaneçam variadas. Opositores respondem que a comissão está minando ferramentas destinadas a compensar o preconceito histórico nos escritórios dos EUA.

Em fevereiro, a EEOC disse que investigava a Nike por suposta discriminação racial contra trabalhadores brancos. Essa investigação não começou com denúncia de funcionário, mas com a própria Lucas registrando uma “commissioner’s charge” para examinar o conjunto de políticas de diversidade da gigante do vestuário, ao contrário do processo contra o Times.