IWED organiza fórum em Kingston em julho sobre alinhamento de competências da força de trabalho e desenvolvimento nacional

O Institute for Workforce Education and Development (IWED), subsidiária da Manpower and Maintenance Services Limited (MMS), realizará uma Consulta Corporativa sobre Alinhamento da Força de Trabalho para o Desenvolvimento Nacional, Rentabilidade e Sustentabilidade com líderes empresariais e outros stakeholders no Terra Nova Hotel, em Kingston, em 1 de julho de 2026.

O ministro do Trabalho e da Seguridade Social, o Hon. Pearnell Charles Jr., proferirá o discurso de abertura. Entre outros oradores estão a ministra sem pasta com responsabilidade pela Eficiência, Inovação e Transformação Digital no Gabinete do Primeiro-Ministro, a Hon. embaixadora Audrey Marks, e o porta-voz da oposição sobre Educação, o sr. Damian Crawford, deputado, entre outros.

Don Gittens, CEO do Grupo MMS, disse que o encontro visa unir tomadores de decisão de diversos setores. "reunirá líderes, partes interessadas e especialistas de vários setores para compartilhar perspectivas e debater estratégias eficazes de formação e alinhamento da força de trabalho, em consonância com os objetivos organizacionais e o desenvolvimento geral da Jamaica. É importante que os líderes da indústria e do comércio implementem medidas para alinhar as competências da força de trabalho às necessidades organizacionais."

Gittens assinalou uma lacuna entre a conclusão da formação escolar e a preparação para o mercado de trabalho. "Tendo concluído os seus cursos de estudo, muitos graduados procuram entrar no mercado de trabalho, mas existe uma deficiência observável, uma vez que demasiados empregados carecem das competências adequadas para sobreviver e prosperar no local de trabalho e contribuir de forma significativa para as organizações a que servem. Isto tem implicações para a produtividade e o crescimento", disse ele.

Argumentou que o crescimento dos empregados e o sucesso comercial dependem do alinhamento entre as expectativas dos trabalhadores, os programas de formação e as exigências dos postos de trabalho. "As estratégias de formação devem ser formuladas para responder às necessidades dos empregados, bem como às necessidades da organização", acrescentou.

A diretora interina do IWED, Dianne Harris, disse que a preocupação cresce em diversos setores quanto aos níveis de competência e à preparação dos trabalhadores. Destacou a necessidade de "avaliação adequada das necessidades para determinar níveis de competência, lacunas, alinhar a formação às metas da empresa, personalizar a formação para responder a necessidades específicas e garantir que empregados e gestão participem no processo global. Esta é a missão principal do IWED."

Harris observou que o IWED foi criado como resposta da Manpower à procura de pessoal capaz de desempenhar funções com eficiência no trabalho e desde então evoluiu para uma instituição de formação focada em colmatar lacunas de competências e preparar empregados para trabalhar em diversos setores e a diferentes níveis.

Os participantes na consulta poderão compartilhar observações, participar em painéis e outras sessões interativas, fazer networking e formar parcerias estratégicas para melhorar o desempenho organizacional e a produtividade. Foram enviados convites a representantes de organizações dos setores privado e público, associações comerciais, instituições de ensino e outras entidades.

A agenda inclui os Desafios da Força de Trabalho da Jamaica Corporativa; o Impacto de uma Força de Trabalho Qualificada no Desenvolvimento Económico, Rentabilidade e Sustentabilidade; Desemprego e Envolvimento Jovem; e Aprendizagem na era da Inteligência Artificial (IA).

Organizações de destaque ligadas à formação, incluindo o HEART/NSTA Trust, o University Council of Jamaica (UCJ), o National Council on Technical and Vocational Education and Training (NCTVET), a E-Learning Jamaica e a Jamaica Tertiary Education Commission (JTEC), também participarão num painel sobre o papel do IWED na Formação e Certificação para o Desenvolvimento Nacional.