Quatro formandos do HEART passam três meses a aperfeiçoar competências na China

O caminho de Javier Farquharson até à robótica começou há três anos num emprego de supermercado em Black River, St Elizabeth, quando um panfleto do programa do HEART/NSTA Trust Derrick Rochester Southwest Campus, em Junction, lhe chamou a atenção. Curioso, foi investigar.

Agora com 22 anos e a viver em Rowes Corner, Manchester, Farquharson há muito queria trabalhar com robots. O curso gratuito permitiu-lhe fazer exatamente isso, e diz que a escolha valeu a pena.

A sua formação já o levou à WorldSkills Autonomous Mobile Robotics Competition em França, em 2024. Está agora entre quatro formandos do HEART/NSTA Trust numa bolsa de três meses na China.

O China Craftsman Valley 100 Scholarship Program é gerido pela UNESCO Global Skills Academy com o China POCY Group. Tem como objetivo apoiar 100 jovens de elevado desempenho de nações em desenvolvimento. A coorte jamaicana chegou à China na semana passada.

Farquharson soube do prémio através do seu coordenador e descreveu-o como uma “oportunidade muito boa”.

“Fiquei bastante entusiasmado por fazer parte do programa. Foi também uma grande oportunidade, porque o programa de robótica industrial que estou a fazer aqui na China é como a outra metade do programa de robótica móvel que estou a fazer no ramo da robótica,” disse.

Está inscrito no Caofeidian College of Technology e quer regressar como formador do HEART/NSTA Trust.

“É uma área nova e emergente. Como o HEART a oferece gratuitamente, quero ser alguém que possa dar aos jovens, a pessoas que acabam de sair do ensino secundário, a oportunidade de aprender isto e tirar o máximo partido desta competência,” disse.

Shamar Brown, outro bolseiro, está a frequentar Hotel Management no Tangshan Maritime Institute em Caofeidian, Tangshan City. Disse ao The Gleaner que planeia trazer para casa o que aprender ao longo dos três meses e partilhá-lo.

“Quero regressar, fazer parte de uma equipa onde possa agora ensinar ou orientar pessoas sobre o que esperar a nível internacional e ajudá-las a criar coisas onde isso importa,” disse.

O empresário de 19 anos juntou-se primeiro ao HEART College of Hospitality Services em Runaway Bay, St Ann, para desenvolver o seu ofício. Na Garvey Maceo High School, em Clarendon, tinha lançado um negócio de gelados e foi incentivado a obter formação formal.

Começou a apontar à qualificação como commis chef — uma função júnior de cozinha — e depois avançou para a hotelaria e gestão, abrangendo commis chef, alimentos e bebidas, front office e housekeeping.

Brown credita ao HEART a abertura de portas e vê a colocação na China como central para o seu crescimento.

“Estou realmente ansioso por aprender sobre a abordagem inovadora chinesa à gestão hoteleira, ao trabalho em equipa, à liderança e à resolução de problemas. Para mim, estas competências vão reforçar a minha capacidade de oferecer experiências excecionais de serviço ao hóspede e, sabe, preparar-me para o futuro papel de liderança,” disse.

A coordenadora do programa Janet Dyer disse que a colocação dará aos formandos uma experiência inestimável na China.

“O HEART, sendo a agência nacional de formação com o nosso foco na educação e formação técnica e profissional, vê este tipo de oportunidade para os nossos jovens como muito pivotal neste momento em que estamos a fazer a transição para a componente tecnológica não das competências emergentes, mas das competências tradicionais que temos dentro do sistema TVET,” disse.

A propina, o alojamento, as visitas de campo e as refeições são pagos ao abrigo da bolsa. O HEART financia o seguro dos estudantes e um subsídio mensal de $65.000.

Os outros dois participantes são Janel Foster, que estuda Nursing, e Chrision McPherson, que estuda Hotel Management.

A Dra. Taneisha Ingleton, managing director do HEART, disse que o prémio mostra que a formação da agência se sustenta face a padrões internacionais. Cada formando, acrescentou, irá desenvolver no estrangeiro conhecimentos específicos da área que os cursos locais sozinhos não conseguem fornecer plenamente.

“Coletivamente regressam com competências atualizadas, redes internacionais e a confiança de terem sido selecionados de forma competitiva. Isso beneficia não só os indivíduos, mas também os empregadores e os setores em que reingressam,” disse.