Diretora do NIS exorta trabalhadores jamaicanos a verificar regularmente os pagamentos de contribuições dos empregadores

O National Insurance Scheme (NIS) exorta os contribuintes a adotar o hábito de revisar seus registros de contribuição para confirmar que os empregadores estão repassando os pagamentos conforme exigido.

Em entrevista à JIS News, Portia Magnus, diretora do NIS no Ministério do Trabalho e da Seguridade Social, disse que nem todos os empregadores cumprem a National Insurance Act. Ela ressaltou que os trabalhadores não devem adiar essas verificações até se aproximarem da idade de aposentadoria. O contato regular com o NIS pode confirmar se o empregador atual tem remetido as contribuições em nome do funcionário.

Quando um empregador anterior deixou de repassar as contribuições, Magnus disse que a questão deve ser levada ao esquema sem demora. "Basta nos fornecer as informações sobre o empregador, porque parte do papel do National Insurance Scheme é garantir que todos os empregadores estejam em conformidade com os requisitos da lei. Em primeiro lugar, os requisitos são que o empregador esteja registrado, que todos os funcionários estejam registrados, que as contribuições corretas sejam remetidas mensalmente e que as declarações anuais sejam apresentadas ao final do ano", disse ela.

Os contribuintes autônomos também são acompanhados. "No que diz respeito às pessoas autônomas, também monitoramos as pessoas autônomas, basicamente auxiliando para garantir que as contribuições que estão fazendo estejam corretas em termos de cálculos. Portanto, nos escritórios paroquiais do Ministério, temos um grupo de funcionários que trabalha junto com as atividades do National Insurance Scheme. Entre esses funcionários, também temos uma equipe de inspetores… [e] parte de sua responsabilidade inclui o monitoramento dos empregadores para garantir que estejam de fato cumprindo as disposições da nossa legislação", acrescentou ela.

Magnus reconheceu que, embora muitos empregadores paguem, o NIS ainda processa judicialmente os que não cumprem. Ela observou que "ainda levamos empregadores ao tribunal por não cumprirem as disposições da legislação". "Então sim, os empregadores estão pagando, mas ainda temos alguns empregadores que não estão necessariamente em conformidade com as disposições da legislação. Precisamos que eles façam as contribuições e apresentem as declarações anuais. Veja, a questão com o National Insurance Scheme é que não estamos aqui para tirar qualquer empregador do negócio, e portanto, se você está tendo dificuldade para remeter todas as contribuições conforme exigido pela legislação, venha conversar conosco. Entre em contato, elaboraremos um acordo de pagamento para você, porque no final das contas são seus trabalhadores que teriam trabalhado junto com você para construir seu negócio que ficarão desamparados", declarou a Sra. Magnus.

Ela alertou que a necessidade de benefícios pode surgir muito antes da aposentadoria. "Porque no final das contas, e nem mesmo até a aposentadoria, porque qualquer coisa pode acontecer — a pessoa pode desenvolver uma doença antes de se aposentar. Essa pessoa também pode falecer antes de se aposentar, então são seus trabalhadores que sentirão as consequências no final das contas, dependendo de quaisquer situações que possam surgir em suas vidas, e você não quer que seus trabalhadores estejam numa fase em que precisam desse tipo de apoio e não conseguem obtê-lo", acrescentou ela.

Magnus também levantou preocupações sobre a intimidação enfrentada pelos inspetores do Ministério, particularmente em locais de trabalho menores. "Eles tiveram experiências em que o trabalhador, sabendo muito bem que seu empregador está presente no local de trabalho, diria que o empregador não está lá para voltar em outra ocasião. Ora, obstruir qualquer inspetor no exercício de suas funções é realmente uma infração à lei, e há penalidades em termos de multas e de prisão", observou ela.

Ela advertiu os funcionários contra proteger empregadores não conformes. "Ora, o que o funcionário não entende é que, quando ele ou ela faz isso, está realmente se desprivilegiando e colocando-se numa posição precária. Porque quando você permite que seu empregador evada o NIS e não remeta suas contribuições, ou chega ao ponto de dizer ao empregador para não fazê-lo, então, quando precisar de um benefício, não haverá nenhum para você", acrescentou ela.

O NIS foi criado para proteger os contribuintes e seus dependentes, oferecendo benefícios de seguro social àqueles que se qualificam. Essa missão continua a ser cumprida, com cerca de 140.000 pensões e outros benefícios sendo pagos atualmente. Estes cobrem aposentadoria, invalidez, pensões de viúvas e viúvos, pensões de sobrevivência para crianças, seguro de saúde, abono de maternidade, uma gama completa de benefícios por acidentes de trabalho e subsídios funerários.