Chefe do NIS pede aos trabalhadores que acompanhem o repasse das contribuições pelos empregadores

Os participantes do National Insurance Scheme (NIS) foram orientados a acompanhar de perto seus registros de contribuições para confirmar se os empregadores estão repassando os pagamentos conforme exige a lei.

Portia Magnus, que chefia o NIS no Ministry of Labour and Social Security, disse que o cumprimento do National Insurance Act não é universal entre os empregadores.

Ela pediu aos trabalhadores que não adiem essas verificações até estarem próximos da aposentadoria. Os empregados devem agir agora para se certificar de que o empregador atual está de fato repassando contribuições em seu nome, disse Magnus.

Quando um empregador anterior deixar de repassar contribuições ao NIS, isso deve ser denunciado ao esquema imediatamente, acrescentou ela.

"Basta nos fornecer as informações sobre o empregador, porque parte do papel do National Insurance Scheme é garantir que todos os empregadores cumpram os requisitos da lei. Em primeiro lugar, esses requisitos são que o empregador esteja registrado, que todos os empregados estejam registrados, que as contribuições corretas sejam repassadas mensalmente e que as declarações anuais sejam apresentadas no fim do ano", disse ela.

"No caso dos trabalhadores autônomos, também monitoramos essas pessoas, basicamente ajudando a garantir que as contribuições que fazem estejam corretas em termos de cálculo. Assim, nos escritórios paroquiais do ministério, temos um grupo de funcionários que trabalham nas atividades do National Insurance Scheme. Entre esses funcionários, também temos uma equipe de inspetores… [e] parte de sua responsabilidade inclui o monitoramento dos empregadores para garantir que estejam de fato cumprindo as disposições da nossa legislação", acrescentou ela.

Magnus disse que pagamentos feitos por empregadores nem sempre significam pleno cumprimento da lei. "Sim, os empregadores estão pagando, mas ainda temos alguns que não estão necessariamente em conformidade com as disposições da legislação", observou ela, acrescentando que o NIS ainda leva empregadores ao tribunal por violações da lei.

"Precisamos que façam as contribuições e apresentem as declarações anuais. Veja, a questão com o National Insurance Scheme é que não estamos aqui para tirar nenhum empregador do negócio; então, se você tiver dificuldade para repassar todas as contribuições conforme exige a legislação, venha falar conosco. Entre em contato; vamos elaborar um plano de pagamento para você, porque, no fim das contas, são os seus trabalhadores que estiveram ao seu lado para construir o seu negócio que ficarão desamparados", declarou Magnus.

"Porque, no fim das contas — e nem é preciso chegar à aposentadoria, porque qualquer coisa pode acontecer; a pessoa pode adoecer antes de se aposentar, pode também falecer antes de se aposentar —, são os seus trabalhadores que sentirão o impacto no fim das contas, dependendo das situações que possam surgir na vida deles, e você não quer que os seus trabalhadores cheguem a um ponto em que precisem desse tipo de apoio e não consigam obtê-lo", acrescentou ela.

Magnus também disse que inspetores do ministério às vezes enfrentam intimidação, especialmente quando visitam empresas menores.

"Eles já tiveram experiências em que o trabalhador, sabendo muito bem que o empregador está presente no local de trabalho, dizia que o empregador não estava lá para que voltassem outra hora. Ora, obstruir qualquer inspetor no exercício de suas funções é de fato uma infração prevista em lei, com penalidades em forma de multas e de prisão", observou ela.

"O que o empregado não entende é que, quando faz isso, está realmente se prejudicando e se colocando em uma posição precária. Porque, quando você permite que o empregador evada o NIS e deixe de repassar as suas contribuições, ou chega até a dizer ao empregador para não repassar, então, quando precisar de um benefício, não haverá nenhum para você", acrescentou ela.

O NIS foi criado para proteger contribuintes e seus dependentes por meio de benefícios de seguro social para quem atende aos requisitos de elegibilidade. Essa missão continua sendo cumprida hoje, com cerca de 140.000 pensões e outros benefícios em pagamento. Eles abrangem pensões por aposentadoria e invalidez, pensões para viúvas e viúvos, pensões de sobrevivência para crianças, seguro de saúde, auxílio-maternidade, uma gama completa de benefícios por acidente de trabalho e subsídios funerários.