PAC constata que registros da contratação do CEO da UWI são muito mais detalhados do que indicava o resumo inicial

O Comitê de Contas Públicas (PAC) constatou que o processo utilizado há vários anos para recrutar um novo diretor-executivo da University of the West Indies (UWI) foi consideravelmente mais minucioso do que sugeriu um informe inicial ao comitê.

O presidente do PAC, Julian Robinson, informou ao comitê que preocupações surgiram no início deste mês depois que os membros receberam apenas um resumo de dois parágrafos extraído das atas do conselho. O ex-presidente do conselho, Wayne Chai Chong, havia mantido que o processo de seleção foi intensivo. Robinson disse que o PAC obteve desde então um documento de várias páginas com atas detalhadas do processo de recrutamento, o que, segundo ele, corrobora o relato de Chai Chong.

O membro do comitê Peter Bunting contestou Eric Hosin, que era CEO interino na época e apresentou o resumo abreviado. Bunting argumentou que o documento curto não refletiu o escopo completo do trabalho realizado.

"Estou um pouco surpreso de que o ex-CEO interino não tenha conseguido encontrar mais do que os dois parágrafos naquelas atas, quando temos aqui atas, reunião após reunião após reunião, sobre decisões do conselho, que claramente corroboram as declarações do ex-presidente Chai Chong na reunião", disse Bunting.

Ele acrescentou que uma leitura mais atenta dos registros mostra que Chai Chong havia enfatizado que o processo precisava resistir a escrutínio e rigor. Segundo Bunting, os arquivos descrevem um exercício detalhado que incluiu a contratação de um profissional externo de recursos humanos para realizar a triagem inicial para o cargo de CEO.

Robinson observou que as atas do conselho contêm discussões extensas relacionadas à nomeação do CEO. Ele disse que parte do material é sensível e potencialmente privado, mas, no geral, a documentação retrata um processo de seleção estruturado e aprofundado.