Начальник полиции St. Andrew South обозначил приоритеты работы с молодёжью, связей с общиной и благополучия сотрудников

Старший суперинтендант полиции Damian Manderson, начальник подразделения St. Andrew South, рассказал, как его командование стремится наладить контакт с молодёжью из группы риска, сохранять доверие населения в борьбе с преступностью и ставить благополучие офицеров в центр результатов работы.

В беседе с констеблем Tamara Monrou Manderson заявил, что подразделение действует целенаправленно. Офицеры выходят в общины, встречаются с молодыми людьми там, где те живут, и работают над созданием полицейских молодёжных клубов, чтобы у юношей была группа, к которой можно присоединиться и с которой себя отождествлять. Со временем, сказал он, такая принадлежность формирует взаимную поддержку между полицией и вовлечённой молодёжью.

Сочетать жёсткое правоприменение с позитивными отношениями по-прежнему непросто, отметил он. Часть офицеров ведёт то, что он назвал «жёсткой полицейской работой», тогда как другая работа сосредоточена на социальных вмешательствах. Как начальник подразделения, Manderson сказал, что служит связующим звеном между этими ролями. Он намеренно общается с жителями и в спокойные периоды, и в трудные, вставая рядом с ними там, где это возможно, не ослабляя при этом оперативных обязанностей. Эти контакты он также использует, чтобы разъяснять методы полицейской работы и напоминать гражданам, что права сопряжены с обязанностями.

На вопрос о том, как благополучие сотрудников вписывается в эту повестку, Manderson ответил, что партнёрства, тактики и ресурсы имеют значение, но успех St. Andrew South в наибольшей степени зависит от личного состава. Он поставил благополучие на первое место, указав на мужчин и женщин на передовой, которые работают, когда общины меньше всего замечают их присутствие. Подразделение, сказал он, стремится обеспечивать офицерам надлежащую поддержку, добывать необходимые ресурсы и продолжать отстаивать их интересы. Прогресс несовершенен, признал он, но усилия продолжаются ежедневно, чтобы сотрудники оставались в хорошем состоянии.