Комиссия по вопросам честности предупреждает: отток сотрудников подрывает антикоррупционный потенциал

Комиссия по вопросам честности (Integrity Commission, IC) — главный антикоррупционный орган Ямайки — выразила серьёзную обеспокоенность сохранением квалифицированного и опытного персонала после того, как за последний финансовый год уволились 29 сотрудников.

Председатель комиссии, судья в отставке Carol Lawrence Beswick, заявила, что проблемы с удержанием кадров связаны не только с предлагаемой оплатой. Ограничения на то, насколько высоко в утверждённых зарплатных диапазонах могут быть размещены сотрудники, также затрудняют удержание лучших специалистов.

Эти ограничения, по её словам, ослабляют способность IC привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов на всё более конкурентном рынке труда. В результате — вакансии на ключевых должностях и снижение эффективности повседневной работы.

Lawrence Beswick признала, что текучесть кадров происходит в любой организации. Тем не менее, по её словам, каждый уход подготовленного сотрудника увеличивает нагрузку на оставшиеся команды и вынуждает тратить значительные средства на найм, адаптацию и восстановление потенциала.

Она указала на особые требования работы в сфере добросовестности: сотрудники часто работают в напряжённых условиях над деликатными делами, под пристальным общественным контролем в вопросах коррупции.

«Важно, чтобы мы как общество поощряли подходящих смелых мужчин и женщин принимать участие в борьбе с коррупцией и должным образом их вознаграждали, позволяя им выполнять свои обязанности в безопасности и уверенности», — заявила председатель.

Lawrence Beswick похвалила сотрудников IC за то, что они систематически превосходят ожидания, назвав их профессионализм, стойкость и преданность делу одними из главных достоинств органа.

Несмотря на потерю 29 сотрудников, комиссия приняла на работу 39 новых специалистов, которые, как утверждается, принесли новые идеи и профессиональные знания для поддержки её мандата.

Исполнительный директор Craig Beresford сообщил, что с момента вступления в должность в октябре прошлого года он нанёс визиты вежливости ключевым заинтересованным сторонам, включая премьер-министра Dr Andrew Holness.

Эти встречи, по его словам, создали возможность обсудить операционные трудности, с которыми сталкивается комиссия, и более широкие вопросы об антикоррупционной архитектуре Ямайки.

Beresford назвал кадровые проблемы — в особенности трудности с наймом и удержанием квалифицированных работников из-за структуры оплаты труда — наряду с нехваткой мощностей и стремлением соответствовать международным стандартам для органов добросовестности центральными темами обсуждения.

«Поднятые вопросы, если они останутся нерешёнными, по-прежнему будут ограничивать эффективный надзор, ослаблять межведомственную координацию и сдерживать усилия по укреплению национальной системы добросовестности», — добавил он.

Перейдя к результатам за отчётный период, Beresford выделил несколько заметных достижений. Уровень соблюдения требований среди государственных служащих, подающих обязательные декларации, вырос на 11 процентов.

IC также отследила 2026 государственных контрактов общей стоимостью примерно 208,6 млрд J$ и 792 млн US$, а также завершила 112 следственных отчётов.