Иск EEOC: New York Times отодвинул белого мужчину-редактора ради назначения на пост заместителя редактора недвижимости, связанного с разнообразием

Во вторник федеральное агентство, контролирующее соблюдение антидискриминационных норм на рабочих местах, подало в суд на The New York Times, утверждая, что газета не допустила до повышения белого мужчину и выдвинула женщину, которую она изображает как менее достойную по заслугам, чтобы выполнить показатели по разнообразию.

The Times назвала дело политическим манёвром и пообещала отстаивать свою позицию «энергично».

Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) подала иск от имени безымянного журналиста The New York Times, который выразил протест после того, как в 2025 году не получил пост заместителя редактора направления недвижимости. В иске ссылаются на Title VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию при трудоустройстве по признакам пола, расы, национального происхождения или вероисповедания.

Комиссия утверждает, что корпоративные обязательства увеличить долю женщин и представителей небелого населения на высших должностях определили, кто прошёл в заключительный тур собеседований: белый мужчина-кандидат остался за бортом, тогда как вперёд вышли три женщины и один чёрный мужчина.

Председатель EEOC Andrea Lucas, республиканка, поддержала ответные меры Белого дома Трампа против корпоративных программ разнообразия, которые, по её словам, могут перерасти в несправедливое обращение с белыми мужчинами и другими группами. В декабре она обратилась в социальных сетях к белым мужчинам с призывом обращаться, если они считают, что стали мишенью корпоративных программ разнообразия. «Никто не стоит выше закона — включая «элитные» институты. Не существует так называемой «обратной дискриминации»: любая дискриминация по признакам расы или пола одинаково незаконна, согласно давно устоявшимся принципам гражданских прав», — заявила Lucas. «Независимо от размера или влияния работодателя, EEOC под моим руководством не будет сдерживаться в обеспечении беспристрастного, «слепого» к цвету кожи применения Title VII для защиты американских работников, включая белых мужчин».

Представитель The New York Times Danielle Rhoades Ha заявила, что EEOC «отклонилась от стандартной практики крайне необычными способами. Обвинение касается одного кадрового решения по одной из более чем 100 должностей заместителей в редакции, однако в иске EEOC выдвигаются широкие утверждения, которые игнорируют факты ради заранее заданного нарратива».

«Ни раса, ни пол не сыграли роли в этом решении — мы наняли наиболее квалифицированного кандидата, и она отличный редактор», — добавила Rhoades Ha.

В документах, поданных в окружной суд США по Южному округу Нью-Йорка, говорится, что заявитель, по-прежнему не названный по имени, работает редактором в The New York Times с 2014 года, в основном как старший редактор международного отдела, а ранее также занимался тематикой недвижимости.

В иске утверждается, что женщина, получившая должность, «не имела опыта в журналистике о недвижимости», однако «как кандидатка смешанной расы она соответствовала расовым и/или половым характеристикам, долю которых NYT стремился увеличить в руководстве». Один из интервьюеров на заключительной панели, добавляет EEOC, назвал её «в целом ещё сыроватой».

Агентство в значительной степени опирается на рамку разнообразия и инклюзивности The New York Times как на доказательство предвзятой политики.

В иске выделяется план «Call to Action» от февраля 2021 года, который предусматривал увеличить долю чёрного и латиноамериканского руководства наполовину к 2025 году. EEOC отмечает, что газета достигла этой планки в 2022 году, но продолжила работу по разнообразию. Материалы, процитированные в иске, указывают, что в 2024 году белые сотрудники составляли 68 процентов руководства против 29 процентов представителей цветного населения.

Lucas ставила под сомнение громкие числовые цели по разнообразию, которые многие компании объявили после волнений 2020 года, вызванных убийством полицией George Floyd, невооружённого чёрного мужчины.

По Title VII работодателям, как правило, запрещено учитывать расу или пол при найме или повышении. Lucas резко критиковала тактики, которые, по её словам, подталкивают рекрутеров к такому учёту — от отдельных антипредвзятых тренингов до правил, требующих разнообразия в шорт-листах. Противники отвечают, что комиссия подрывает инструменты, призванные компенсировать историческую предвзятость в американских офисах.

В феврале EEOC сообщила, что расследует Nike по обвинениям в расовой дискриминации против белых работников. Это расследование началось не с жалобы сотрудника, а с того, что сама Lucas подала «жалобу комиссионера», чтобы проверить пакет программ разнообразия производителя спортивной одежды, в отличие от иска против The New York Times.